|
|
Page:114
מדיניות מגובשת ביחס לענף האלקטרוניקה . תשובתו היתה כי אכן קיימת מדיניות , והיא לעשות את כל שניתן כדי שהמפעלים יהיו מאורגנים - ואולם אין להסתדרות קו מגובש באשר לדרך לעשות זאת . גלעדי הרחיב וסיפר על המשימות של האיגוד שלו ועל הקשיים בהם הוא נתקל . המשימה הראשונה במעלה , לדבריו , היא מניעת כירסום באותם מקומות בהם הפועלים כבר מאורגנים : "יש הנהלות של מפעלים מסויימים - 'אורדן / ' תעשיות אביזרי תעופה ' , 'ציקלון' - שרוצים להיות בלתי מאורגנים ומנסים לפתות פועלים והצליחו במידה מסויימת ... התחילו להכניס הסכמים אישיים במפעלים מאורגנים ... ועכשיו לאט לאט זה מכרסם . הם שיכנעו את המהנדסים , את הטכנאים . אפילו ב'תדיראך שלנו , של "כור , " התחילו עכשיו לעשות את זה . והפועלים הפשוטים עושים חשבון : 'אם זה טוב למהנדסים , לאנשי מחקר , שהם אנשים אינטליגנטים וחכמים - הם בטח יודעים מה שהם עושים . אני פועל פשוט - אז אם זה טוב להם , זה טוב גם לי . ' התחילה התדרדרות , ועכשיו יש מפעלים שבהם כמעט חמישים אחוז עובדים על הסכמים אישיים ... אם מחר יחליט האיגוד על שביתה - אין לו חיילים . חמישים אחוז לא ישמעו בקולו . היו לנו כמה שביתות בגלל זה . האחרונה היתה ב"אביזרי תעופה" בגדרה . חלק מן הפועלים שבתו , וחצי לא שבתו , וזה היה סיפור . בסוף הגענו להסכם שלא יכולים לקבל עוד עובדים לפי הסכמים אישיים אלא רק לפי הסכם קיבוצי ... גם פיטרו כמה עובדים . אנחנו נאבקים בעניין הזה . " המשימה השנייה אותה ציין גלעדי היא אירגון מפעלים להם אין הסכם עם ההסתדרות . הוא תיאר משימה זו כבלתי אפשרית : " זה לא פשוט , כי את לא יכולה להכנס ולעשות אסיפה להסביר לפועלים . לא יתנו לך להכנס . הפועלים מפחדים לדבר אחד עם השני . בהסכם ב"סאיטקס" כתוב שאסור לך לדבר עם זה שעובד לידך ... אם אפי [ אפי ארזי , מנכ"ל "סאיטקס [ " ידע שאת סיפרת לי על השכר שלך , הוא יפטר אותך . זה משטר " !
|
|
|