|
|
Page:929
היהודית , שבהגיעה לגיל שישים נדרשה לצאת לגמלאות בשל הוראת חוקת העבודה של הסוכנות היהודית , שקבעה גיל פרישה שונה לגברים ( שישים וחמש ) ולנשים ( שישים ) . בית המשפט העליון קבע בנסיבות העניין כי הפליה בגיל הפרישה בין נשים וגברים הינה פסולה ובלתי חוקית . במקביל להליך השיפוטי ננקטה יוזמה חקיקתית , ובשנת 1987 חוקק חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד , , 1987-ז"תשמ שקבע כי בכל מקום שקיימת בו הוראה הקובעת גיל פרישה שונה לעובדת ולעובד , תינתן לעובדת זכות לבחור אם לפרוש בגיל השונה הקבוע בהוראה , בגיל הפרישה הקבוע לעובד או בכל גיל אחר שבין שני המועדים הנ"ל . בכך בוטל אי השוויון במשפט הישראלי בין הגברים לנשים , וניתן לומר כי נוצר אי שוויון מסוים לטובת הנשים , מעין העדפה מתקנת , המאפשרת לנשים לבחור בגיל הפרישה המתאים להן . בנושא זה היתה המלצת הוועדה לבחינת גיל הפרישה כי ראוי להשוות ולאחד את גיל פרישת החובה של נשים ושל גברים ולהעלותו , באופן הדרגתי , לגיל שישים ושבע . אימוץ המלצה זו ( שטרם אומצה בפועל ) יבטל סופית את ההבחנה בין גברים לנשים בתחום זה . פרישה מוקדמת , מרצון ובכפייה המימד השני בנוגע לגיל פרישת חובה קשור למציאות של יציאתם או הוצאתם לגמלאות של עובדים ותיקים המצוים בקרבת גיל הפרישה עוד בטרם הגיעו לגיל פרישה . מציאות זו נוצרת לעיתים מתוך בחירה חופשית עקב שחיקה , עייפות או רצון ליהנות מהחופש הנלווה לפרישה , אך לעיתים היא נובעת מלחצים חברתיים או מאילוצים של מקומות עבודה רבים לצמצם את כוח האדם ואת העלויות הכרוכות בהעסקתו . " קיימים בישראל הסכמים קיבוציים המעניקים לעובדים זכות לבחור לצאת ל"פנםיה , "מוקדמת ומעניקים למעבידים , במקביל , את הכוח להוציא לגמלאות עובדים מבוגרים בגיל פרישה נמוך מהמקובל או אף לפני הגיעם לגיל הפרישה ( לדוגמה , בגיל שישים במקום שישים וחמש , < וזאת אף ללא הסכמת 108 בג"צ 104 / 87 נבו נ' בית הדין הארצי לעבודה , פ '' ד מד . 749 < 4 > כן ראו פסק הדין שניתן לאחרונה בבג '' צ 6845 / 00 ניב נ' בית הדין הארצי לעבודה > טרם פורסם . ( 109 באשר לדרך שבד , ייעשה הדבר , דעת המיעוט של פרופסור רדאי סברה כי יש לקבוע את גיל פרישת החובה לשישים ושמונה בקצב שינוי שונה , ואילו דעת המיעוט של עורך דין גטניו היתה שאין לעגן את מכלול השינויים המוצע בחקיקה , אלא יש לאפשר את קבלתו במסגרת הסכמים קיבוציים אגב משא ומתן קיבוצי . 110 כפי שצוין לעיל , המציאות החברתית היא שיותר ויותר עובדים פורשים מעבודתם בגיל מוקדם יותר . לדיון בהסברים לתופעה זו ראו דו"ח הוועדה לבחינת גיל הפרישה , לעיל הערה , 105 בע' . 15
|
|