sso
| Hello Guest - login | My Account | My bookshelf | My folders
Kotar website
Page:138

ויש להעניש את האשמים בכל אמצעי הלחץ הציבורי , אפילו עד כדי הכרזת חרם ציבורי . מובן , שעל הפועלים להיות מאורגנים , והדבר הטוב ביותר שיש בו כדי לשרת מטרה זו הוא השתייכותם של כל הפועלים לארגון מקצועי אחד בלא קשר להשתייכותם המפלגתית . אך אין כל רע בכך , שבארץ אחת יווצרו שתי הסתדרויות ואפילו יותר . בגרמניה , למשל , יש ארגונים מקצועיים קאתוליים , קומוניסטיים ואחרים , ועם זאת נחשב מעמד הפועל הגרמני למאורגן היטב . לפני שנתיים החלה התכתבות בין הוועד הפועל הלונדוני של ברית הצה"ר לבין ה"הסתדרות" בארץ ישראל . הרוויזיוניסטים הציגו לפניה את השאלה הבאה : היות שרצוי להימנע מהתהוותה של "הסתדרות" שנייה , כיצד יתייחס הוועד הפועל של ה"הסתדרות" הראשונה להצעה כדלקמן ו — ה"הסתדרות" סומכת ידיה על שני עקרונות : ( 1 לשכות עבודה נייטראליות ו ( 2 ארגון מחדש של הוועד הפועל של ה"הסתדרות , " וכן של בסאונה הרשמי " דבר" על יסודות בלתי מפלגתיים . למעלה משנה התנהלה ההתכתבות , אף על פי שהיא הקיפה כל כולה רק ... שלושה מכתבים ( מכתב השאלה של הרוויזיוניסטים , תשובת ה"הסתדרות , " תגובת הרוויזיוניסטים . ( בכך יש משום הוכחה למידת הזהירות שבה נכתבו המכתבים . בעצם , יש בכד גם משום עדות על המתח , שבו נכתבו מכתבי הנימוס . הצדדים לא הגיעו לכלל הסכמה ; ה"הסתדרות" השיבה , שניתן לה להסכים למשפט בוררות בין פועלים לבין מעבידים רק במקרה של הסכמת שני הצדדים , אך אין היא רואה תועלת בהשתתפותם בבוררות של בני אדם , שאין להם כל שייכות לעניין ( כלומר , נציגי היישוב , הקונגרס , העיריות . ( שנית , אין ה"הסתדרות" מוצאת צידוק לעצמה לבגוד בעמדתה העקרונית ( כלומר , היא אינה רשאית להתכחש לעקרון המאבק המעמדי והמאבק בארגוני הפועלים בארץ ישראל , המתנגדים למאבק המעמדי . ( לאחר מכן , לא נשארה לרוויזיוניסטים ברירה בלתי אם להחליט על הקמתה של "הסתדרות" שנייה , מה שאכן יקום באביב . 1933 עד כמה יהיה מספר חבריה של ה"הסתדרות" השנייה גדול , — דבר זה תלוי בנסיבות שונות . עד עתה נתונה חלוקת הסרטיפיקאטים בידי השמאל והנילווים אליו וחבר מרעיו הבורגנים ו והמתיישבים החדשים גוייסו למחנה השמאלי .

מכון ז'בוטינסקי בישראל


For optimal sequential viewing of Kotar
CET, the Center for Educational Technology, Public Benefit Company All rights reserved to the Center for Educational Technology and participating publishers
Library Rules About the library Help