|
|
Page:12
המנהיגות ופרקטיקה מעשית לגיוס נשים לקבוצת מובילות פנים-ארגונית . קבוצה זו היא מכשיר רב עוצמה לקידום שינוי מגדרי בארגון בשותפות עם סוכנת השינוי הפורמלית . מכלול הפרקים בשער זה מספק מגוון של אסטרטגיות לגיוס לגיטימציה ותמיכה בפעולות לשינוי מגדרי בַּארגון . השער השלישי במדריך זה דן בפעולות ובהתערבויות קונקרטיות לקידום שוויון מגדרי בארגונים . הצלחתן של התערבויות אלו נסמכת על ייצוג משמעותי של נקודת המבט של נשים ועל גיוס כוחם של שחקנים ארגוניים שונים לטובת קידום תהליכי השינוי . פרקי השער מציגים סדרה של התערבויות בפרקטיקות מגדריות נפוצות בארגונים : קבלת החלטות, הסללה תעסוקתית, הטרדה מינית, השתקת קול במופעי דיבור, שילוב של עבודה ומשפחה, פער מגדרי בשכר ותגמול ותקצוב מגדרי . בכל אחד מן הפרקים אנו מציעות ניתוח מפורט של הפרקטיקות המגדריות המדירות, אשר מציג כיצד הפרקטיקות פועלות, מה הרקע לקיומן ומהן השלכותיהן המדירות עבור נשים . לאחר מכן אנו מציעות שיטות להתערבות ארגונית מתוך מטרה להתמודד עם ההדרה הטמונה בפרקטיקות השונות, וכן חלופות מכלילות ושוויוניות לפרקטיקות אלו . הגישה שאנו מציגות לשינוי מגדרי בארגונים והתיאוריה העומדת בבסיסה נסמכות על גישות תיאורטיות וידע מחקרי עשיר מהתחומים של פמיניזם, מגדר וארגונים וסוציולוגיה של ארגונים . בחרנו לכתוב את המדריך בפורמט שאינו אקדמי על מנת שיהיה נגיש יותר לקהלי משתמשות מגוונים . משום כך בגוף הטקסט אנו ממעטות להפנות למחקרים אקדמיים, אך מציעות בסוף המדריך רשימת מקורות לקריאה נוספת . קריאה מהנה, זאב והדס
|
|
|