|
|
Page:14
14 דוח מחקר שאינם צפויים לצאת לחופשה ארוכה בתקופת ההורות המוקדמת ( קופפר, 2016 ) . 2 מצד שני, נשים ייטו להעדיף מעסיקים גמישים יותר ותובעניים פחות בציפייה להיעדרות ממושכת ( 2017 Blau & Kahn, ) . חופשת לידה משמעותית לגברים צפויה אפוא לצמצם את התופעה ובכך להכפיל את היצע העובדים והכישרון עבור מעסיקים אלו, דבר שצפוי להשפיע בתורו על יעילות המשק כולו ועל התוצר . בעקבות תובנות אלה ואחרות, בעשור האחרון מדינות רבות החלו להעניק הטבות ותמריצים לגברים כחלק ממדיניות חופשת הלידה . אף כי המחקר האמפירי על השפעת צעדים אלו על הפערים המגדריים נמצא בחיתוליו, חשוב לציין כי הספרות המצביעה על החשיבות של השתתפות האב בגידול הילד בכל הנוגע להתפתחותו ולהתקשרות ביניהם ( כמו גם על הקשר שלה לנוכחות האב בחודשי חייו הראשונים ) , מבוססת הרבה יותר ( ראו לדוגמה 2018 , . Cools et al . , 2015 ; Raub et al ) . בהשוואה למדינות מפותחות, ולמרות החוק המאפשר להורים לחלק את תקופת ההורות, שיעור האבות שמנצלים את זכאותם לחופשת לידה בישראל זעום ועומד על פחות מ- % 1 ( טרכטנברג ולייזר, 2019 ) . לכן, כל בחינה של ההשפעות הצפויות של תמורות במדיניות חופשת הלידה בישראל על השכר, צריכה להביא בחשבון את הפוטנציאל הבלתי ממומש של רפורמה להעלאת שיעור האבות שמממשים את זכאותם לה . 3 לבסוף יש להדגיש כי אף שמחקר זה מתמקד בהשפעות משך חופשת הלידה על התעסוקה והשכר, משתנה זה משפיע על פרמטרים רבים וחשובים נוספים החורגים מהיקפו, ובהם השפעת אורך החופשה על בריאותם הפיזית והנפשית של האם והיילוד . 4 2 נציין כי הספרות אינה עוסקת בתופעה החדשה יחסית והייחודית לישראל שבה יש מעסיקים הבוחרים שלא להעסיק משרתים במילואים בעקבות האפשרות להיעדרות ממושכת . 3 לדוגמה, ראו את מתווה הרפורמה שהציעו טרכטנברג ולייזר ( 2019 ) . 4 ראו לדוגמה את מחקרם של השמאטי ואח' ( 2023 , . Heshmati et al ) המראה כי חופשת לידה ארוכה יותר תורמת לבריאות הנפש של האם .
|
|
|