|
|
Page:15
דינמיות תעסוקתית בישראל 15 לאותם שיקולי ליבה הקשורים למקום העבודה של הפרט ולהיקפה בהווה ובעתיד מצטרפות העדפות שעניינן מגיע אל מעבר לשוק העבודה במובנו הצר . כלומר, העדפות המורגשות בתחומים אחרים של חייהם האישיים והמשפחתיים של הפרטים כמו גיל הנישואין, מספר הילדים, חלוקת האחריות לעבודות הבית ולגידול הילדים בין בני זוג, תזמון והיקף של ההשקעה בפיתוח הון אנושי כמו הכשרה ולימודים, ומעבר בין ערים ומדינות . 4 אחדים מן השינויים בתחומים אלו עשויים לנבוע מתמורות בשוק העבודה, ואחרים משינויים של נורמות . ד י נ מ י ו ת ת ע ס ו ק ת י ת ב א ר צ ו ת ה ב ר י ת תמורות בדינמיות התעסוקתית בכלל, ובפרט במספר מעברי המשרה ובהעדפות ובציפיות של העובדים, נבחנו במקרה האמריקאי באמצעות סקרים איכותניים וניתוח של מסדי נתונים קונבנציונליים מתחום סטטיסטיקת עבודה . התמונה המתקבלת משני סוגי מקורות אלו אינה אחידה לגמרי, בהתחשב במדדים השונים שנבחנו ובשיטות המחקר השונות . במיוחד ניכר פער בין אפיון השאיפות וההעדפות המוצהרות של הפרטים, כפי שתועד בסקרים, לבין ההתנהגות שלהם בפועל, כפי שתועד בסקרי עבודה ובנתונים מנהליים . עצם קיומו של פער מעין זה מתקבל על הדעת, והוא עשוי לשקף את התאמת ההתנהגות לנוכח האילוצים, כלומר, את העובדה שאומנם עובדים צעירים היו רוצים — ואולי גם יותר מבעבר — לעבור בין מעסיקים ועיסוקים בתדירות גבוהה יותר, אך אין ביכולתם לעשות זאת, בהתחשב בעלות הנובעת ממעבר בין משרות ( ראו להלן ) , ובהינתן התנאים המקרו-כלכליים כמו שיעור המשרות הפנויות . . Twenge et al ( 2010 ) הראו כי אומנם בארצות הברית אפשר לדבר על שינוי בין-דורי של נורמות, אולם שינוי זה הורגש רק באחדים מן התחומים ולא 4 כמה מן ההעדפות הללו - למשל הנטייה לעבור מעיר לעיר או הנטייה לבחור בתחום לימודים מסוים - אינן מבודדות, והן מגיבות בעצמן לשינויים בתנאים המקרו – כלכליים .
|
|
|