|
|
Page:12
12 דוח מחקר occupational mobility ו- occupational transition ( מעבר בין משלחי יד, בין ענפים כלכליים או בתוכם ) ו- economic mobility ) Escobari et al . , 2021 ; Shambaugh, Nun and Liu, 2018 ( . המושג האחרון, מוביליות כלכלית, מציין את התוצאה של המעברים הנזכרים, וכולל הבחנה בין ניעות מעלה לבין ניעות מטה מבחינת השכר השעתי, תופעה שבתורה קשורה למחזור העסקים : גאות כלכלית מאפשרת מקרים רבים יותר של ניעות מעלה, וההפך מתרחש במקרה של שפל כלכלי . לבסוף, המושג labor market dynamism משמש אצל האחרונים דרך לתאר תופעה כללית — עד כמה גמיש שוק העבודה ומאפשר ביצוע שינויים מצד פירמות ופרטים — שהם מבקשים לפרק לחלקיה, שאחד מהם הוא התדירות והאופן של המעברים של פרטים בין משרות . במחקר הנוכחי אנחנו משתמשים במושג "דינמיות תעסוקתית" במובן זה ומתמקדים כאמור במעבר בין משרות . ג ו ר מ י ם מ ק ר ו-כ ל כ ל י י ם ל ה י ש א ר ו ת ב מ ש ר ה ו ל מ ע ב ר ב י ן מ ש ר ו ת הגורמים והתנאים המקרו-כלכליים שיש בהם כדי להשפיע על מעבר של פרטים בין משרות כוללים בין היתר את היצע המשרות הניצב בפני מועסקים ומחפשי עבודה — או : הביקוש לעובדים — שגודלו משתנה על פני מחזור העסקים . בעיקר ישנה חשיבות לשיעור המשרות הפנויות מתוך המשרות במשק, ובתוך כך גם לאטרקטיביות של משרות אלו והפיזור שלהן על פני הענפים הכלכליים השונים . היצע המשרות הוא נתון, מבחינתו של הפרט שאינו יכול להשפיע עליו . על רקע זה אפשר להניח כי שיעור משרות פנויות גבוה, ובעיקר כשאלו משרות אטרקטיביות, צריך להוביל לתכיפות מעברים גבוהה יותר בהשוואה למצב שבו שיעור המשרות הפנויות נמוך ( כשכל שאר הדברים האחרים שווים ) . תיאור זה הולם במיוחד מעברים רציפים בין מעסיק אחד למשנהו . מעברים בין משרות כתולדה של היפרדות ממעסיק קיים — עם גידול בשיעור האבטלה הכללי או בלעדיו — עשויים להתרחש על רקע זעזוע מקרו-כלכלי : שינוי טכנולוגי מקיף, גלים של מהגרי עבודה, וגם פתיחת שווקים לייבוא נרחב
|
|
|