|
|
Page:11
דינמיות תעסוקתית בישראל 11 יותר משהיו נאחזים בה במצב של אבטלה נמוכה — בהביטם אל הסיכויים הנמוכים למצוא עבודה חדשה . מנגד, בתקופה של שיעור אבטלה גבוה — המבטא תנאים כלכליים ירודים — גדל הסיכוי להיפרדות של עובדים ממשרות שלא מרצון, בשל פיטורין . בנסיבות אלה של אבטלה גבוהה והיפרדות שלא מרצון ממשרה קיימת, גדל גם הסיכוי שהמעבר בין משרות יתאפיין באי- עלייה או אפילו בירידה של השכר, כתולדה של שני גורמים לפחות : היצע מוגבל של משרות איכותיות, ומגבלת הזמן למציאת עבודה שחווים העובדים שפוטרו . "היפרדויות והַעֲסָקות" ( separations and hires ) הוא מושג מפתח בספרות של כלכלת עבודה, בעיקר בהקשרים מקרו-כלכליים . לעיתים הוא מכונה גם "כניסות ויציאות משוק העבודה" . חלק ה"היפרדויות" מתייחס למספר או לשיעור העובדים הנפרדים ממעסיקיהם — תהא אשר תהא הסיבה לעזיבה — בתקופת זמן מסוימת . חלק ה"העסקות" ( או "גיוסים" ) הוא החלק המשלים, המתייחס למספר או לשיעור של העובדים המשתדכים למעסיקים חדשים באותה יחידת זמן . תקופה של גידול באבטלה מאופיינת בגידול במספר ההיפרדויות בלי גידול דומה במספר הגיוסים — אלא אם מחולל האבטלה הוא גל גדול מאוד של מהגרים שסופגים את עיקר האבטלה, כמו במקרה של עליית יהודי ברית המועצות . ואולם, בתקופה של שיעור אבטלה גבוה אך יציב צפויה שוב השתוות בין הרמות של תנועות אלו . במצב של שיעור אבטלה נמוך או שיעור תעסוקה גבוה — מרכיבים שאינם משלימים, כאמור — ייתכנו שיוויי משקל שונים מבחינת שיעור ההיפרדויות והגיוסים, ואלו יכולים לשקף את העדפותיהם של העובדים עצמם וכן מאפיינים מבניים שונים של שוק העבודה, למשל גודלם והשתנותם על פני זמן של ענפים כלכליים מסוימים, והביקוש של כל ענף לעובדים מסוג מסוים . המושג השלישי הוא "דינמיות תעסוקתית", שהשימוש בו הוא כאמור חופשי למדי . בכמה מחקרים ניכרת חפיפה או זיקה בין מושג זה לבין "דינמיות עסקית" או "דינמיות כלכלית", המתייחסים לקצב ההיווצרות של פירמות חדשות ולקצב הצמיחה של פירמות קיימות בענף מסוים, או במשק בכללו, שבתורם באים לידי ביטוי גם ביצירה של משרות חדשות, כלומר גיוסים ( Decker et al . , 2014 ( ) hires ) . מחקרים אחרים משתמשים בסדרה של מושגים קרובים : job mobility ו- job transition ( מעבר בין משרות ) ;
|
|
|