|
|
Page:13
13 מנצור רדואן משכבר והפונקציות שמילאו נשים בהוויה הדרוזית זכו ל"עדכון" בעת המודרנית . כך נסוב הדיון סביב הקשרים בין ערכים לבין סגנונות ניהול, מאבחן את הערכים המובילים בקרב מנהלים ומנהלות דרוזים, מדרג את סדר חשיבותם ומציב אותם במערך השוואתי מול הערכים המסורתיים שהתחנכו לאורם במסגרת האמונה והלכות הדת . הוא בוחן את ההבדלים ל פי מגדריות, רמת דתיות, קבוצות גיל ועוד . בין פלחי האוכלוסייה ע להשפעות שיש לערכי יסוד מסורתייםשרקב לבסוף מציב הדיון שאלה של החברה הדרוזית על סגנון הניהול והמנהיגות של מנהלות ומנהלים מבני ובנות העדה . מסקנות המחקר בשאלות אלה מעניינות במיוחד הן בהיבט העיוני הן בהיבט היישומי . מהמחקר עולה כי מנהלים מבני העדה ויוצקים באמצעותם,עליהם התחנכושהדרוזית משמרים את ערכי היסוד תוכן ייחודי לסגנון הניהול שהם מפתחים . עם זאת, הדיון מעמיק ומפלח מידת הדבקותל גיל ולאת שכבת המנהלים הדרוזים בהתאם למגדר, בעקרונות הדת . עוד מצביע המחקר על מרכזיותם של ערכים של מסורתיות, קונפורמיות, נדיבות, אוניברסליות וביטחון בקרב רוב מאופיינת ברגש אחריות ונאמנותהזו,המנהלים בני העדה . התנהלות בולטת,כלפי הקולקטיב ופחות להאדרה עצמית, שליטה, נהנתנות וכוח בשכבת המנהלים הדרוזים . ערכים חברתיים אלה תואמים את הערכים הדתיים שמכוונים את ההלכה הדתית ואת כללי החיים של מייחדי האל הדרוזים . מורה נבוכים להבנת "הצופן הדרוזי" . הוא מציעהואהספר שלפנינו שלהעדה ביחס לדתות מוכרות באזורנו הןשלראייה שונה ויצירתית, הן השתלבותה של העדה במרקם הישראלי לנוכח השינויים המהירים . 21 - שמכתיבה מציאות המאה ה
|
|
|