sso
| Hello Guest - login | My Account | My bookshelf | My folders
Kotar website
Page:8

גיליון 98 8 שנה לשבעה באוקטובר להציג בפניי סרטונים שהעלו חיילים באזורי הלחימה לרשתות החברתיות ולשאול לדעתי עליהם . כך ראיתי מאות סרטונים בהם חיילים צילמו את עצמם במהלך המלחמה . הפצת סרטון כזה פוגעת כשלעצמה בערכי הממלכתיות והמשמעת והיא גם בניגוד לפקודות . לאחר שראיתי מאות סרטונים אני מרשה לעצמי להציג הכללה זהירה . בכל הסרטונים, המצטלמים היו חיילי מילואים, רק בסרטון אחד ראיתי קצינים ( סרן ורס"ן ) ובשום סרטון לא ראיתי חיילות . המעשים שצולמו היו במנעד רחב של התנהלות לא ראויה, מעבר לעצם העלאת סרטון לרשת החברתית . לא ראיתי שום צילומי מעשים מהמשפחה של "השמדת עם" וכדומה, אבל ראיתי צילומי מעשים שיש בהם פגיעה ברורה בערכי צה"ל, בעיקר כבוד האדם, ממלכתיות וטוהר הנשק . ההצטלמות של חיילי מילואים מפנה את תשומת הלב לבעיית יסוד בדבר הטמעת ערכי צה"ל בקרב לובשי המדים . כשהם בשירות סדיר, הם חיים במסגרת שיש בה מקום ברור ומתמיד לערכי צה"ל, משמעותם וחשיבותם . כשהם מתייצבים לשירות מילואים, ייתכן שעברו שנים מאז שמעו לאחרונה הסבר אמין של ערכי צה"ל . אני מרשה לעצמי להניח שמעטים מהם במפקד אחר אינה ערובה לשיפור . דרוש בסיס מקצועי מוצק לכל צעד בתהליך שיש בו גם התפטרות והחלפה . שנית, כללי הפעולה . ככל שערכי צה"ל מדריכים את התנהלות החיילים, הם היו אמורים להיות חלק מקוד האתיקה של צה"ל, "רוח צה"ל : ערכים וכללי יסוד" . בקוד האתי היו 34 כללים מעשיים . בשנת 2001 הם נמחקו בהחלטה מבישה, הרמטכ"ל מופז הורה להחזיר אותם למסמך, אבל עד היום ההנחיה שלו לא בוצעה . אילו היו לצה"ל כללי פעולה, מוסברים ומוטמעים כראוי, אפשר היה להימנע מתקלות רבות שאירעו בתולדות צה"ל מאז . ניסיון שנעשה לפני שנים אחדות לאמץ כללי פעולה, על בסיס פעילות מקצועית של 25 צוותי מפקדים, לא צלח את המטכ"ל, למרבה הבושה . שלישית, זיכרון ארגוני . כל מי שעוקב אחר פעילות צבאית מורכבת וחיונית, לא במבט מהיר אלא במהלך תקופה ממושכת, רואה את חולשת הזיכרון הארגוני של צה"ל . לא פעם מצאתי את עצמי מוזמן לעזור לפעילות שכבר הושלמה מזמן, אבל פירותיה המוצלחים נמוגו עם החילופים התכופים של מפקדים . גלגלים צבאיים ניתן לחזור ולהמציא שוב ושוב . וגם זו בושה . הקולות הנשמעים בקריאה להתפטרות מפקדים שעמדו בראשי יחידות שכשלו בהקשר של המלחמה, הם קולות שאין בהם לא הבנה ולא אחריות שמעו הסבר של ערך הממלכתיות . דרושה כאן מחשבה יסודית, מקיפה, אחראית וחדשנית בדבר הטמעת ערכי צה"ל במאות אלפי חיילי מילואים המשתתפים במלחמה . תרבות ארגונית מטבעו של תחקיר אחראי של מלחמה שהוא שופך אור על אבנים רבות בפסיפס הכולל . אחדות מן האבנים הללו משקפות את התרבות הארגונית הכוללת של צה"ל וזוהי הזדמנות נדירה לתת עליהן את הדעת במסגרת תהליך כולל לשיפור צה"ל על כל היבטיו . נזכיר כאן שלוש מאבני הפסיפס . יש סכנה שהן ייראו פחות חשובות ודחופות בתחקיר של מלחמה ולהפקת לקחים ולכן יותר מועדות להזנחה נוספת . ראשית, מוסד ההתפטרות . הקולות הנשמעים בקריאה להתפטרות מפקדים שעמדו בראשי יחידות שכשלו בהקשר של המלחמה, הם קולות שאין בהם לא הבנה ולא אחריות . התפטרות מיידית היא בעלת ערך סמלי ואין לה ערך כאשר המפקד מודה בכישלון ובאחריות הכוללת שלו לפעילות שלא מנעה אותו . התפטרות היא בעלת ערך רק אם היא תוצאה של תהליך מקצועי של תחקיר והפקת לקחים המוביל לצעדים שישפרו את פעילות היחידה . עצם החלפת מפקד אחד פינוי פצועים במלחמת "חרבות ברזל" . ההצלחה המקצועית של חיל הרפואה להציל חיילים פצועים מוסברת לא רק בנאמנות לערך חיי אדם שב"רוח צה"ל", אלא לא פחות מכך גם בנאמנות של הסגל הרפואי בצבא לערכי האתיקה הרפואית . צילום : אתר צה"ל

המרכז למורשת המודיעין (מ.ל.מ) ע"ר


For optimal sequential viewing of Kotar
CET, the Center for Educational Technology, Public Benefit Company All rights reserved to the Center for Educational Technology and participating publishers
Library Rules About the library Help