|
|
Page:4
4׀ 4 . ממד שוק העבודה : מאז שנת 2019 גדל באיטיות הפער המגדרי בשכר החודשי הממוצע, ובהשוואה למדד 2022 אף גדל הפער המגדרי בשכר החציוני והשעתי . הפער המגדרי בשכר השכירים בישראל הוא השני בגובהו בקרב מדינות ה - OECD . שכר נשים עצמאיות עלה בשיעור גבוה יותר מזה של גברים עצמאים ולכן הפער המגדרי בתחום זה הצטמצם . הפער המגדרי בשיעור המועסקים במשרה חלקית גדל . כמו כן, יותר נשים מגברים מועסקות בכמה משרות במקביל . בהיבטים אלה ונוספים של תעסוקה מעורערת גדל הפער המגדרי עם השנים, והוא מעיד על הקושי של נשים להתפרנס בכבוד . הפן המגדרי בתחולת העוני משלים את התמונה : שיעור הנשים העניות גבוה משיעור הגברים העניים, ו הפער המגדרי בתחום זה הולך וגדל . 5 . חלה עלייה ברמת האי-שוויון בממד חלוקת הזמן : גדל הפער המגדרי ביציאה לחופשה, בהיקף פעילות ההתנדבות ובמשך זמן ההגעה לעבודה ( אינדיקטור חדש ) . כך, שיעור גבוה יותר של גברים לעומת נשים נוסעים למקומות עבודה מרוחקים, בעוד שיעור גבוה יותר של נשים לעומת גברים עובדות קרוב יותר לביתן – בזיקה להיותן אחראיות עיקריות לטיפול בילדים . עקב כך, ההזדמנויות התעסוקתיות של גברים מרובות ומגוונות יותר מאלה של נשים, כמו גם יכולת השתכרות גבוהה יותר . כך גם נשמרת חלוקת העבודה המגדרית הלא שוויונית ב עבודות השקופות ( עבודות הבית והטיפול בילדים ובבני משפחה אחרים ) . 6 . השכלה הוא הממד שבו האי-שוויון המגדרי הוא המצומצם ביותר . שיעור המשכילות זהה לשיעור המשכילים או גבוה ממנו, והאי-שוויון מתרכז בשני תחומים : בציוני מבחנים מסננים כמו המבחן הפסיכומטרי, ובבחירת תחומי הלימוד . במדד השנה אנו רואות ירידה במספר הזכאים לתעודת בגרות, אך בקרב בנות שיעור הירידה גבוה יותר מאשר בקרב בנים . 7 . נוסף על המדידה הכללית של האי-שוויון המגדרי, מדד המגדר בוחן את האי-שוויון המגדרי בהצטלבות עם מיקום חברתי . בחברה הערבית נמשכת הירידה ברמת האי-שוויון בין נשים לגברים שהחלה בשנת ,2018 אולם היא נובעת בחלקה מהרעה במצבם של גברים ערבים : חלה ירידה בשיעור ההשתתפות של גברים בשוק העבודה, בעוד שבקרב נשים הירידה שהתרחשה תוקנה ברובה ; שיעור הגברים הערבים שעובדים במשרה חלקית עלה, יותר משיעור הנשים . לצד זאת, גדל הפער המגדרי בתעסוקה במשרה חלקית שלא מרצון, עקב ירידה בשיעור הגברים ועלייה בשיעור הנשים . גם הפער המגדרי בשכר החודשי והשעתי גדל, עקב עלייה בשכר הממוצע בקרב גברים וירידה בקרב נשים . שיעור הנשים בעלות השכלה אקדמית ממשיך להיות גבוה מעט משיעור הגברים . בממד החברה החרדית לא חל שינוי ברמת האי-שוויון המגדרי בחמש השנים האחרונות . במדד הנוכחי אפשר לראות גידול קטן בפער המגדרי בהשתתפות בשוק העבודה . בהשכלה
|
|
|