sso
| Hello Guest - login | My Account | My bookshelf | My folders
Kotar website
Page:14

14 פתח דבר מכיוון שהשפה הצבאית עתירה בקיצורים, דרגות והיררכיות שונות, מצורף נספח המפרט את כל אלה . הספר, כאמור, מבוסס על מחקרים שערכתי, המרכזי שבהם הוא עבודת הדוקטורט . במחקרים נקטתי שתי שיטות מחקר איכותניות . האחת היא עבודת שטח אתנוגרפית, שיטה שבה הופך החוקר את חוויותיו הארגוניות לנתונים ומידע, שמהם אפשר לגבש תובנות מדעיות . שיטה זו אופיינית לחוקרים מתחום האנתרופולוגיה, שהיא חקר חברות האדם מזווית תרבותית וסימבולית . תחום זה התפתח במאה הקודמת כדי לחקור סמלים וטקסים של שבטים אפריקאיים ואוסטרליים, והלך והתרחב עם הזמן למחקר של החברה המערבית, לרבות מחקרים של ארגונים עתירי כוח, כמו חברות היי-טק, קונגלומרטים עסקיים ומפלגות שלטון . במסגרת המחקר ניהלתי יומן, שתיעד את האירועים שבהם השתתפתי כקצין בתפקידי יועץ ארגוני בכמה מפקדות בכירות בצה"ל, באופן ששימש כבסיס לניתוחים המובאים לאורך הספר . שיטת המחקר השנייה הייתה ראיונות חצי-מובְנים, כלומר בנויים מסדרת שאלות פתוחות שהכנתי מראש בהתאם ליעדי המחקר . מטרת הראיונות הייתה להעשיר את המחקר בזוויות התבוננות בדינמיקה שבין הקצינים הבכירים במפקדות, דרך עיניהם של מרואיינים שחוו את הנושא בעצמם . נפגשתי עם עשרות קצינים, ביניהם אלופים, קציני מטה במפקדות בכירות בדרגות אלוף-משנה וסגן-אלוף, וכן רל"שים של אלופים בדרגות רב-סרן, שסיפרו לי מאות אנקדוטות הלקוחות מעבודתם במפקדות בכירות, ושיתפו אותי בתחושות ובמחשבות שעלו בהם באירועים הללו . את כל המרואיינים פגשתי לאחר שכבר סיימו את תפקידיהם . לפיכך כל האלופים כולם כבר היו משוחררים ( אלופים במיל' ) , והרל"שים ברובם כבר לא היו בדרגת רס"ן, אלא קודמו לדרגת סא"ל . בסך הכול בוצעו למעלה משלושים ראיונות . הספר מציג את המנגנונים והשיטות שאלופים מפעילים כדי להשפיע על ארגון הענק שהם מפקדים עליו . אף שלארגון הצבאי תרבות ייחודית, ישנם כמה מאפיינים אנושיים, שנותרים זהים בכל הארגונים : הרצון

פרדס הוצאה לאור בע"מ


For optimal sequential viewing of Kotar
CET, the Center for Educational Technology, Public Benefit Company All rights reserved to the Center for Educational Technology and participating publishers
Library Rules About the library Help