|
|
Page:15
הקדמה 15 תרבותיים . שהרי במשך המאה ה 20 השתלבו נשים בישראל ובעולם בעבודה בשכר גם כאשר הן באו מרקע מסורתי ופטריארכלי ( ; 2018 Kraus and Yonay Toossi 2002 ) . אמנם הנורמות והעמדות כלפי עבודתן השתנו בתהליך, אך מה שהניע אותו היו אינטרסים כלכליים, ולא הלגיטימציה החברתית עצמה . ואכן, גם בחברה הפלסטינית יש בשנים האחרונות תמיכה הולכת וגוברת בהשתלבות של נשים בעבודה בשכר ( 2017 Sa'ar ) . מדוע, אפוא, "הנשים" ו"התרבות" עוד תופסות מקום כה בולט בדיון הציבורי בשילוב תעסוקתי של האזרחים הפלסטינים ? כיצד מסגור בעיית התעסוקה באופן זה קשור לתפיסה רחבה יותר של מקומם בחברה הישראלית ? וכיצד הוא מתכתב עם רצונותיהן של הנשים עצמן ? אלה מקצת השאלות שספר זה מבקש לענות עליהן . מרבית ספרות המחקר העוסקת בהיעדר נשים ערביות מכוח העבודה הישראלי מתמקדת בנשים מעוטות הכנסה, ואילו אנו בחרנו לבחון את הנושא דווקא מכיוונן של נשים משכילות וקרייריסטיות . מספרן של נשים אלה בחברה הפלסטינית הולך וגדל במהירות, חלק מהתפתחותו של מעמד בינוני תוסס . אם כן, השאלות הנוספות שיעסיקו אותנו הן כיצד השכבה ההולכת וגדלה של נשים ( וגברים ) בעלות הון אנושי רב יכולה להיתרם מפתיחה אמִתית של שוק העבודה, כזו שתשלב אותן לא רק בשוליים הפגיעים של מקצועות הטיפול והשירות אלא גם בענפים עתירי ההון, הידע והיוקרה ? וכיצד התהליכים האלה יכולים לתרום למשק הישראלי ולחברת הרוב היהודית ? נתחיל בהצצה לחייהן המקצועיים של נשים משלושת הענפים המיוצגים בספר : רופאות, משפטניות ומהנדסות .
|
|
|