|
|
Page:12
12 מחקר מדיניות 161 | תוכנית לקידום ההשתלבות של החברה הערבית בשוק העבודה למרות השיפור במדדי התעסוקה של האוכלוסייה הערבית היה השיפור במדדים המקבילים באוכלוסייה היהודית דומה, ולעיתים אף רב יותר, ולכן הפערים נותרו בעינם . כאשר בוחנים את הפערים בתוך החברה הערבית מתגלים פערים משמעותיים משני סוגים : לפי מגדר ולפי אזור מגורים . הפערים המגדריים בשוק העבודה בולטים יותר באוכלוסייה הערבית בהשוואה לכלל האוכלוסייה מכמה סיבות . נשים ערביות, בהיותן מיעוט לאומי ואתני, צריכות להתמודד עם שוליות מצטלבת . משום כך הן עומדות מול חסמים רבים בבואן להשתלב בשוק העבודה ולהתקדם בו . כאמור, שיעור התעסוקה של נשים ערביות נמוך מאוד ביחס לשיעור התעסוקה של גברים ערבים . גם כשמשווים את שיעור התעסוקה של נשים ערביות לזה של נשים יהודיות נחשף פער אדיר של % 125 לטובת הנשים היהודיות ( % 7 . 30 לעומת % 3 . 69 בשנת 2017 ) . אחת החולשות העיקריות של גברים ונשים ערבים בשוק העבודה היא ריכוז גבוה במספר מצומצם של ענפי כלכלה שההכנסה בהם נמוכה יחסית . רוב הגברים מועסקים במקצועות "צווארון כחול" ורוב הנשים מועסקות במקצועות "צווארון ורוד" . כך למשל, כמחצית הנשים הערביות מועסקות בחינוך ( % 30 ) או בענף שירותי הבריאות והרווחה ( % 20 ) , ואילו בקרב הגברים יש ריכוז גבוה של מועסקים בענף הבנייה ( % 24 ) ובענף מסחר ותיקונים ( % 16 ) . יש גם צד חיובי : שיעור הנשים הערביות המועסקות במשרה מלאה עלה, ובשנת 2017 היה שיעור הערביות המועסקות במשרה מלאה גבוה משיעור היהודיות . עם זאת, שיעור גבוה של נשים ערביות מועסקות במשרה חלקית שלא מרצון — יותר משליש מן המועסקות במשרה חלקית, לעומת שיעור של כ- % 12 בקרב נשים יהודיות . נוסף על החלוקה המגדרית אומצה במחקר גם חלוקה על בסיס גאוגרפי- סוציולוגי . חלוקה זו העלתה שאזורים שונים נבדלים זה מזה, לעיתים במידה ניכרת, במידת ההשתלבות בשוק העבודה ובאיכותה . בערים מעורבות השתלבותה של האוכלוסייה הערבית בשוק העבודה גבוהה יותר בהשוואה לאזורים האחרים, בעיקר בקרב הנשים . מנגד, באזור ירושלים שיעורי התעסוקה של הנשים נמוכים במיוחד, שיעורי האבטלה שלהן גבוהים, והשכר של גברים ונשים מאזור זה נמוכים . גם בקרב הנשים והגברים הערבים מאזור הדרום שיעורי התעסוקה בולטים לרעה . אפשר לשער כי למצב הפוליטי וליחסים בין קבוצות אלו לבין המדינה יש השפעה שלילית גם על השתלבותם בשוק העבודה .
|
|
|