|
|
Page:14
14 / / אנליזה ארגונית 27 הקמת ועדה מייעצת בתחום הגיוון, המורכבת ממומחים עצמאיים וממובילים בתחום . ביסוס שיתופי פעולה עם ארגונים שונים בענף התקשורת ומחוצה לו, העוסקים בפיתוח, בקידום ובניטור של מדיניות גיוון והכלה . אם כן, אסטרטגיית הגיוון של תאגיד השידור הבריטי מורכבת מפעולות הכשרה המתקיימות 'בתוך הבית', מפעולות של יציאה החוצה אל קהלי יעד מגוונים, משיתופי פעולה עם ארגונים שונים ומהצבת כללים מנחים לספקי התוכן . הדרישה מספקי התוכן לנהוג באופן שתואם את תפיסת הגיוון וההכללה של BBC-ה מתבססת באופן מוצהר על מעמדו של תאגיד השידור בענף התקשורת בבריטניה, ושואפת להשפיע על הענף בכללותו . באסטרטגיה של BBC-ה בולטת ההתייחסות אל קהילת הלהטב"ק כאל אוכלוסיית גיוון ; לעומת זאת, בישראל קהילה זו אינה נמנית לרוב באופן רשמי עם אוכלוסיות הגיוון . האסטרטגיה של BBC-ה זכתה לביקורת על כך שבחישוב מספר העובדים ממיעוטים אתניים המועסקים בתאגיד נכללו עובדים ממחלקות שאינן עוסקות ביצירה ( כגון כספים ושיווק ) וכן מיחידות אשר אינן משדרות לקהל הבריטי ( מחלקת החדשות העולמיות וה- World Service ) , אשר מטבען נכללים בהן עובדים רבים מקבוצות מיעוט . כמו כן הושמעה ביקורת כלפי הבחירה למקם את מרכז המצוינות בגיוון של התאגיד בעיר ברמינגהאם – זו אומנם אחת הערים המגוונות מבחינה דמוגרפית באנגליה, אולם היא רחוקה ממוקד הכוח בלונדון, ובשל כך השפעתה מוגבלת . / במגמת יישום מתבקש כי ארגון המעוניין לקדם גיוון כחלק משיטה ארגונית יגבש תוכנית עבודה מפורטת לקידום הגיוון וההכללה של עובדים בתוכו . להלן נציע צעדים שעשויה תוכנית כזו לכלול ( כאלה שגם מתחייבים מהוראות הדין, בייחוד ביחס לארגונים ציבוריים מגודל מסוים ומעלה ) . / התוויית מדיניות סדורה ינוסח מסמך מדיניות של הארגון , שיבטא את מחויבותו לקדם גיוון והכללה באופן א . מפורש . הניסיון בעולם מלמד כי כל עדות על הצלחת מהלכים של גיוון בתאגידים עסקיים נקשרה בעמדה נלהבת ומחויבת לעניין של ראשי הארגונים, שראו בכך ביטוי למנהיגותם . ימונו איש או אישה בתפקיד בכיר , חבר או חברת הנהלה, שלצד משימות אחרות ב .
|
צפנת, מכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני
|