|
|
Page:13
אחרים גם כאן / / 13 כספי ( 2011 ) ציין כי בעולם שבו לתקשורת מעמד מרכזי, גיוון כרוך גם בהתמודדות על סדרי יום, דגשים, נוכחות במרחבי תקשורת ועוד . בישראל נעשה ניסיון ראשוני לבדוק את הגיוון במדיה באמצעות מעקב שבועי אחר נוכחותם של מרואיינים ערבים באמצעי התקשורת, 4 ומתבקש לקיים מעקב כזה גם ביחס לאוכלוסיות גיוון אחרות . מאמץ לגיוון באופי הנוכחות בתפקידים נעשה למשל במיזם שוות ערך ( בשיתוף המגזר השלישי והממשלה ) , שעניינו השוואה של הנתונים בדבר ייצוגן של אוכלוסיות הגיוון לנתונים כלליים בעניין תפקידים, מדרג ורמות שכר בארגוני תקשורת . לעומת זאת, סוגיות גיוון שנמצאו בלב השיח הציבורי בעבר ( כגון נוכחות של מזרחיים לעומת נוכחות של אשכנזים ומתן ביטוי להשקפות פוליטיות וחברתיות שונות ) זוכות כיום למעקב סדיר פחות, ורווחת העמדה כי האיזון בעניינים אלה כיום טוב בסך הכולל משהיה בעבר . להלן נתמקד באופן שבו בחר תאגיד השידור הבריטי ( BBC-ה ) להתמודד עם סוגיית הגיוון, בפעולה שיטתית ויזומה ( 2016 Albury, 2016 ; BBC, ) . תאגיד השידור הבריטי עוסק לא מעט בקידום תפיסה של גיוון והכללה, בעקבות לחץ ציבורי ומגמות דמוגרפיות בחברה הבריטית . בשנת 2016 פיתח התאגיד את אסטרטגיית הגיוון וההכללה שלו לארבע השנים שעד ,2020 ושילב בה המשך של הצעדים הקיימים ושכלולם עם נקיטת צעדים חדשים . על פי האסטרטגיה מבקש התאגיד להטמיע את תפיסת הגיוון בכל היבט והיבט בפעולתו . הוא מציב יעדים כמותיים מוגדרים לגיוון הן בהיבט כוח העבודה והן בהיבט הייצוג על המסך ביחס לארבע קבוצות אוכלוסייה : נשים ; אנשים עם מוגבלות ; אנשים ממוצא אפריקני, אנשים ממוצא אסיאתי ומיעוטים אתניים ; להטב"ק . אסטרטגיה זו כוללת כמה צעדים מרכזיים : דרישה מספקי התוכן של BBC-ה ( מפיקים חיצוניים ) לעמוד בכללים מנחים של יעדי גיוון, הן בייצוג על המסך והן בהרכבים של צוותי ההפקה והניהול . העסקה של עוזרים למנהלי התוכן commissioners ( BBC-ב ) , שהרקע שממנו הם מגיעים מגוון ואשר יעבדו לצידם של צוותי התוכן לפחות למשך שנתיים . הפעלת קרן לפיתוח כישרונות בקרב עובדים מאוכלוסיות הגיוון בתחומי היצירה השונים . הקמת מרכז מצוינות לפיתוח של אנשים ותוכניות המקדמים גיוון בעיר ברמינגהאם . יצירה של רבי-שיח המייצגים קהלי יעד שונים ומגוונים של BBC-ה , לרבות מקבוצות הסובלות מייצוג חסר, אשר יעניקו משוב לפעילות התאגיד . הכשרה של דרג ניהול בקידום ובהטמעה של פרקטיקה מגוונת, והצבה של יעדי גיוון והכללה כחלק מתפקיד המנהלים . הרחבה של תוכנית המתמחים של BBC-ה .
|
צפנת, מכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני
|