|
|
Page:11
אחרים גם כאן / / 11 לפי מחויבותם לערכים של אחריות חברתית ופעולה על פיהם, ו ציונות 2000 , המקדם מהלך של 'אחריות בליבה', 1 שנבנה כרשת פעולה ראשונית בתחום העידוד של גיוון בתעסוקה בשמונה ארגונים עסקיים גדולים והתרחב משם להקשרים נוספים . מגמות אלה הובילו להקמת הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה – קואליציה תלת-מגזרית של ארגונים שפועלים לקידום רעיון הגיוון, אשר מעניקה עם מעלה את אות הגיוון בעסקים . מאמצים נוספים בתחום הם תוכניות שונות, בהן עם ג'וינט-ישראל, המתקיימות בשותפות עם משרד העבודה והרווחה, עם המוסד לביטוח לאומי ושירות התעסוקה ועם המשרד לשוויון חברתי . אלה חותרות לפתח ולהציע הזדמנויות תעסוקה לאנשים מבוגרים וכן לחרדים . קיימים מיזמים שונים השוקדים על קידום שכר שווה לנשים ולגברים במקומות העבודה נוכח זיהוים של פערים עקביים, 2 כגון שוות ערך – לקידום שכר שווה , מיזם שבו שילבו כוחות נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, שתיל , שדולת הנשים בישראל ו מרכז אדווה . התפיסה שביסוד המאמצים השונים היא שנחוצות פעולות ממוקדות להגברת השוויון בין אוכלוסיות שונות ולקידום ייצוגן של אוכלוסיות שונות, ובהן איסוף נתונים שיטתי והכוונה ניהולית . עשייה מסוג זה אינה דורשת התפשרות על ערכי הצלחה ומצוינות, אך כרוכה במאמץ – לא רק לייצוג מגוון, אלא גם למפגש בין זהויות ובין קבוצות, על כל הכרוך בכך ( גרינולד וחוביץ-פליישמן, 2018 ) . / פרקטיקה ודילמות יישום מדיניות של גיוון בתעסוקה מחייב ארגונים להתמודד עם כמה סוגיות . ראשית, לכאורה כל ארגון חותר לבסס העסקה בעיקר על צירוף של שלושה פרמטרים : הכישרון ואיכות העבודה של העובד או העובדת ; אופן השתלבותו בארגון ויכולתו לפעול היטב עם אחרים ; עלות העסקתו . לכאורה, העסקה החותרת לגיוון מאותגרת באותם פרמטרים : לא מובטח כי נתוני הפתיחה של כלל המועמדים לעבודה מסוימת יתאמו במדויק את תפיסת הייצוג . בחברה הישראלית כיום ייצוגן של אוכלוסיות שונות בהיבטי השכלה, רמות השתכרות, ניסיון ואיוש תפקידים בכירים אינו מאוזן, וברור כי לאדם קל יותר לעבוד עם אחרים הדומים לו . חלק מן הנוגעים בדבר באוכלוסיות הגיוון חוששים מפגיעה בפרטיות בשל הצורך להיחשף ( למשל להצהיר על מוצא, נטייה מינית, מוגבלות ) , וכן מתִיוגם כמי שהתקבלו או קודמו בעיקר בשל זהותם ולא בשל הישגיהם או יכולותיהם . בקרב עובדים מאוכלוסיות גיוון ניכר לעיתים קושי לתבוע לעצמם תפקיד, שכר או מעמד ולבטא ערך עצמי ורצון להתמודד עם אתגרים בתעסוקה . דילמות אלה מתעוררות גם בהקשר של סביבת הפעולה של הארגון . ארגונים אינם פועלים 3 שלא בחלל ריק – לא מעט מהם נאבקים על עצם שרידותם ומתחרים בארגונים אחרים,
|
צפנת, מכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני
|