|
|
Page:6
6 / / אנליזה ארגונית 27 הגיליון ( גיוון והכללה, * רב-תרבותיות, הוגנות ) ומשמשים בסיס לגיבוש התערבויות מקצועיות בהתאם ; מאמרים העוסקים בקשר שבין גיוון לזהויות : לאום, דתיות, מגדר ; מאמרים העוסקים בשדות ארגוניים שונים : תקשורת, חברות הזנק, חברות עסקיות גדולות, עמותות, מוסדות אקדמיים, גופי ציבור . רצינו שגם הרכב הכותבים יבטא גיוון, אולם הצלחתנו הייתה חלקית . במיוחד מצער ההיעדר של כותב . ת ערבי . ת-פלסטיני . ת הפעם, למרות מאמצינו . וזה בוודאי איננו ההיעדר היחיד . גיליון זה יוצא כמיזם משותף של צפנת – מכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני ושל מ רכז אקורד – פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי . השותפות ניכרת גם במערכת שליוותה את הגיליון . קריאה ערה וטובה, * גיוון והכללה הוא תרגום המונחים diversity and inclusion . עם זאת, בשיח העוסק בכך בעברית נמצא לא פעם במקום הכללה את המילה הכלה ( containment ) , כנראה לא בכדי – אולי משום שגיוון, כלומר עבודה עם שונים מאיתנו, מצריך מידה לא מבוטלת של הכלה והחזקה . בגיליון זה ננקט המושג הכללה, אך כיבדנו גם בחירה אחרת של הכותבים והכותבות . >
|
צפנת, מכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני
|