|
|
Page:15
15 מבוא מובילים להכשרת עובדים בהיקף ובאיכות שאינם נותנים מענה מספק לצורכי המעסיקים ( בפרט בתעשייה ) ; כתוצאה מכך המעסיקים מתקשים לגייס עובדים מיומנים ( במספר ובאיכות הנחוצים להם ) , ולפיכך הם מעדיפים להשקיע בשדרוג ההון היצרני ולהגדיל את היקפי הייצור . יתרה מזו, המחסור בעובדים עתיד להתרחב מאוד בעשורים הקרובים, עם פרישתם של עובדי תעשייה מקצועיים ומיומנים רבים . התחזית היא שעד שנת 2021 צפויים לפרוש מענפי התעשייה כ- 32,000 עובדים ( מהם כ- 10,500 עולים ותיקים מברית המועצות לשעבר ) , ועד שנת 2026 עוד כ- 42,000 נוספים מהאוכלוסייה הכללית ( מהם כ- 15,000 עולים ותיקים מברית המועצות לשעבר ) . מספר הפורשים הכללי מהתעשייה צפוי לנסוק בעשור הקרוב — מכ- 5,400 עובדים ב- 7102לכ- 10,800 ב- 2028 — ולאחר מכן לרדת בהדרגה . 6 תרשים 4 מספר הפורשים בענפי התעשייה, נתונים עדכניים ותחזית, 2012 - 2035 ( במספרים מוחלטים ) מקור : עיבודי אגף אסטרטגיה ותכנון מדיניות במשרד הכלכלה לנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם, 2016 . 6 תחזיות הפרישה לשני העשורים הקרובים מתבססות על ניתוח של הרכב הגילים הנוכחי של עובדי התעשייה ומועד הגעתם לגיל פרישה . 4 תרשים ) במספרים מוחלטים ( 2012 - 2035 ותחזית , תוים עדכיים , בעפי התעשייהמספר הפורשים 3,597 10,792 12,000 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 0 2 1 0 32 1 0 42 1 0 52 1 0 62 1 0 2 7 1 0 2 8 1 0 92 1 0 02 2 0 2 1 2 0 2 2 2 0 32 2 0 42 2 0 52 2 0 62 2 0 2 7 2 0 2 8 2 0 92 2 0 02 3 0 2 1 3 0 2 2 3 0 32 3 0 42 3 0 52 3 0 2 6,202 5,418
|
עמותת צורים ע"ר
|