|
|
Page:15
15 תקציר ( ב 8 ) לייסד חובה לבחון כל מדיניות בתחום ניהול ההון האנושי בהתאם להשפעתה על קידום הייצוג ההולם . ( ב 9 ) להבטיח ייצוג הולם לאוכלוסייה הערבית בוועדות ובצוותים שעוסקים בגיבוש מדיניות בתחום ההון האנושי בשירות המדינה . ( ב 10 ) להשתמש בייעוד משרות לחברה הערבית כחלק ממהלך הוליסטי לשילובה בפקידות הבכירה . ( ב 11 ) לעגן בתקשי"ר זכות מוקנית למועמדים לשירות המדינה להיבחן בשפה הערבית . ( ב 12 ) להתמודד עם "החסם הגאוגרפי" — להתאים את המרחק הפיזי בין המוקדים המרכזיים של האוכלוסייה הערבית למשרדי הממשלה באמצעות צעדים כגון הגדלת הסיוע לעובדים ערבים שמעתיקים את מקום מגוריהם למרכז הארץ והגמשת הסדרי העבודה . ( ב 13 ) לאסוף ולפרסם נתוני עומק על קליטתם של ערבים בסגל הבכיר ובדרגי הביניים הגבוהים בשירות המדינה .
|
|
|