|
|
Page:5
בפתח הדברים בגיליון זה של אנליזה ארגונית שלושה מאמרים הנותנים ביטוי לזרמים שונים בפסיכואנליזה ולרלוונטיות של זרמים אלה לעולם הארגוני . הגיליון נפתח במאמר של נעמה גרינולד ואירית חוביץ פליישמן , העוסק באופן שבו רעיונות של מנטליזציה בפסיכואנליזה מתקשרים לעניין הגובר בגיוון ( diversity ) ובהכלה כערכים מנחים בפרקטיקה הארגונית . בהמשך הגיליון בוחן אבי גורן בר את הדרך שבה אפשר להשתמש בתפיסתו של יונג כמפתח לעבודת ייעוץ בארגונים ; ובמדור בישולי שדה דפנה בהט מתדיינת ( מתוך עמדה פסיכואנליטית כלפי ייעוץ ) עם אלי אילון , שמציג את הערך והחשיבות של ייעוץ פילוסופי עבור העולם הארגוני . צירוף מאמרים זה מיטיב להראות הן את הפוטנציאל שבחשיבה פסיכואנליטית בשדה הייעוץ והן את ריבוי הקולות בתחום וגם מחוץ לו . עוד בגיליון : מאמר של כרמית פדן ודודי סימן טוב העוסק בקהילות שיח המשמשות ערוץ לקידום הידברות , למידה ויצירה בארגונים וביניהם ; מאמר של אורית מאנדל העוסק ברציונל שביסוד ההקמה של מחלקת ' ניהול שינוי ' בתוך ארגון המכיר במורכבות הכרוכה ביוזמה של שינויים ארגוניים ובו בזמן — גם בשכיחותם ; ריאיון עם חיים אדלר ( בסדרה ' שיחות עם ראשונים ' ) על שורשי הייעוץ הארגוני בישראל באקדמיה , וכן שלושת המדורים הוותיקים : ' מיתולוגיות ארגוניות ' , ' מראית עין ' , ' יצא לאור ' . הגיליון הבא יוקדש לניהול ולייעוץ בעולם התרבות , והוא פרי מיזם משותף עם מכללת ספיר . קריאה מהנה !
|
צפנת, מכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני
|
|