|
|
Page:10
במחקר השתתפו 745 חרדים אקדמאים ממגוון מוסדות ההשכלה בארץ , שהשיבו על שאלון ( באינטרנט ) . נוסף עליהם כינסנו ארבע קבוצות מיקוד ( שתיים לגברים ושתיים לנשים ) לדיון מעמיק בסוגיות מרכזיות שנבדקו בשלב הכמותי , המוקדם יותר . ממצאי המחקר שלהלן מסודרים לפי שאלות המחקר המרכזיות ומציגים תמונת מצב המשקפת את השתלבות החרדים האקדמאים במשק הישראלי . המחקר שלפנינו מתאפיין בעיצוב מדיניות ציבורית אינטרדיסציפלינרית ומציג פרספקטיבה השוואתית כדי להבין את משמעות ההבדלים בין נשים לבין גברים בהשתלבותם במעגל העבודה הישראלי . ממצאים עיקריים ( 1 ) משתתפי המחקר הביעו שביעות רצון גבוהה ממקום העבודה שלהם . ( 2 ) מרבית המשתתפים הגדירו את עצמם דתיים מאוד ואמרו שהם רואים את עצמם שייכים לקהילה החרדית גם בעתיד . ( 3 ) מרבית המשתתפים גיבשו דפוסי התמודדות ייחודיים עם עולם התעסוקה המשקפים את הדילוג המתמיד שלהם בין ה " פנים " לבין ה " חוץ " . ( 4 ) המשתתפים דיווחו על שימוש רב באסטרטגיות של פתרון בעיות לעומת שימוש מועט יותר באסטרטגיות בלתי יעילות ( אסטרטגיות ממוקדות רגש ) . ( 5 ) משתתפים שהעידו על עצמם שהם משתמשים באסטרטגיות ממוקדות רגש דיווחו על שביעות רצון נמוכה יחסית בעבודה . ( 6 ) נמצאה זיקה ישירה בין המקצוע הנלמד לבין התעסוקה בפועל . ( 7 ) לתארים מתקדמים יש השפעה עצומה על ההשתלבות המיטבית של החרדים במקומות העבודה שלהם ועל שביעות הרצון שלהם מעבודתם . למידת שביעות הרצון יש השפעה על תפקודם ותפוקתם במסגרות התעסוקה השונות . ( 8 ) בהתבוננות מנקודת המבט המגדרית נמצא כי הנשים החרדיות גילו , יותר מהגברים החרדים , צורך ורצון לעבוד במרחב מובדל .
|
|