sso
| Hello Guest - login | My Account | My bookshelf | My folders
Kotar website
Page:12

לפני שנפתח את הדיון נתאר כאן תחילה את התיאוריה הכלכלית הפשוטה המסבירה כיצד נקבע השכר בשוק העבודה . כמו בכל תיאור כלכלי של שוק שבו נפגשים מי שמציעים את סחורתם למכירה ומי שמבקשים לקנות אותה , גם בשוק העבודה יש היצע וביקוש . אנשים שרוצים לעבוד מציעים לפירמות לשכור את שירותי העבודה שלהם ( לשיקולים המניעים אותם נתייחס בפירוט בפרק הראשון ) והפירמות מבקשות לשכור שירותי עבודה בהתאם לצורכיהן . התיאוריה הבסיסית אומרת כי פירמה תרצה להעסיק כל עובד שערך התרומה שלו לייצור ( ערך תפוקתו השולית ) אינו נמוך מהשכר המשולם לו . איור א ’ מתאר את שוק העבודה . בשוק תחרותי שנמצא בשיווי משקל , כל גורם שפועל בשוק , פירמה או עובד , מתייחס אל שכר העבודה כנתון ( price taker ) ובהתאם לכך יקבל את החלטותיו . השכר w ייקבע בנקודת החיתוך של עקומות הביקוש לעבודה והיצע העבודה . מספר העובדים יהיה . L אם מסיבה כלשהי השכר הוא w תיווצר אבטלה . בשכר זה המעסיקים רוצים להעסיק רק L עובדים אך L רוצים לעבוד . ממדי האבטלה הם . U = L - L D התיאוריה הכלכלית הפשוטה אומרת כי כאשר יש אבטלה במשק שכר העבודה יורד , וכשזה קורה הפירמות שוכרות עובדים נוספים . כלומר , על פי התיאוריה הפשוטה , אבטלה היא מצב זמני בלבד שנמשך עד אשר מתבצעות ההתאמות הדרושות בשוק העבודה והמשק חוזר לתעסוקה מלאה . אך המציאות מלמדת אותנו כי לעתים קרובות לא אלו פני הדברים , ואז עולה השאלה : מדוע שהשכר יהיה גבוה משכר של שיווי משקל ? לשאלה הזו יכולות להיות כמה תשובות , ובכולן ההנחה הבסיסית היא כי מסיבה כזו או אחרת השכר אינו יכול לרדת בטווח הקצר : . 1 יש שכר מינימום הנאכף על ידי השלטונות . . 2 יש איגוד עובדים המתנגד לירידה בשכר . . 3 חלה ירידה בביקוש לעובדים או עלייה בהיצע העובדים , אבל הסכמי השכר חתומים ואינם ניתנים לשינוי . . 4 הפירמות , משיקוליהן הן , מעדיפות לשלם לעובדים שכר גבוה יותר משכר שיווי המשקל הנקבע בשוק . הניסיון ליישם בשוק העבודה את התיאוריה הכלכלית הפשוטה של שווקים תחרותיים מתעלם מכמה מאפיינים בסיסיים של שוק העבודה שאינם קיימים בשווקי גורמי ייצור אחרים . המאפיין הראשון הוא פרק הזמן הארוך שבו העובד והמעביד מתכוונים בדרך כלל לקיים קשר ביניהם . המאפיין השני והחשוב ביותר הוא שבניגוד לכל גורמי הייצור האחרים של הפירמה , העובד הוא “ גורם ייצור ” חושב , המתכנן גם לטווח הזמן הקצר וגם לטווח הזמן הארוך ומקבל החלטות בהתאם . מובן שהפירמות מתכננות אף הן את מעשיהן גם מתוך שיקולים לטווח ארוך . תיאור של השוק כמפגש חד פעמי בין מוכרים לקונים מתעלם מהבדלים אלו , ולכן אינו מספק . נסיים את דברי הפתיחה האלה בהגדרות אחדות . ההגדרות הן על פי המקובל בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בישראל , וייתכן שבמדינות אחרות הן תהיינה שונות במעט .

פרדס הוצאה לאור בע"מ


For optimal sequential viewing of Kotar
CET, the Center for Educational Technology, Public Benefit Company All rights reserved to the Center for Educational Technology and participating publishers
Library Rules About the library Help