|
|
Page:11
( ג ) חסמי תעסוקה איכותית : ביקוש מוגבל מצד מעסיקים , קושי בכניסה לשירות הציבורי , העדפה של משרות חלקיות , היעדר מידע על תעסוקה ועל הדרכים למציאת עבודה וכשל בתחום ההתמקצעות . לעומת זאת אפשר לזהות הזדמנויות לקידום תעסוקה איכותית בקרב האוכלוסייה החרדית : ( א ) הסדר הגיוס החדש שהעניק פטור משירות צבאי לעשרות אלפי בחורי ישיבה בגילאי 28 - 22 ובכך אפשר להם לעבוד באופן חוקי . ( ב ) העוני בחברה החרדית העמיק , וניכר צורך מהותי בשינוי המצב . ( ג ) יוזמות פנים חרדיות רבות מנסות לקדם תעסוקה איכותית בקרב חרדים . ( ד ) נכונות מדינתית להשקיע בתחום תעסוקת החרדים בהיקף גבוה מבעבר וההבנה שצריך להימנע מהסללת עובדים חרדים לתחומים שההכנסה בהם נמוכה . . 5 המלצות המדיניות אנו ממליצים על שלושה מנועי צמיחה לשיפור רמת השכר , היקפי המשרות ויכולתם של עובדים חרדים להתקדם בעבודתם : הרחבת ההכשרה הלימודית והמקצועית , מיקוד מערך ההכוון ועידוד הביקוש לעובדים חרדים בקרב מעסיקים . . 5 . 1 הכשרה איכותית לשוק העבודה בשנים האחרונות נרשם גידול מרשים בפתיחת מסלולי הכשרה מקצועיים בסמינרים החרדיים לבנות , במספר הישיבות התיכוניות החרדיות לבנים ובפונים החרדים ( נשים וגברים ) ללימודים אקדמיים בתחומי המחשוב וההנדסה . בכל המוסדות הללו מוענקת הכשרה ממושכת לכניסה לשוק העבודה , ויש לעודד אותה להיות מוטית תעסוקה איכותית . לצורך קידום יעד זה יש לפעול בדרכים הבאות : ( 1 ) יש לקדם תכניות ללמידה מרחוק במקצועות היסוד ( למשל אנגלית ) . ( 2 ) יש לבנות תכנית להשלמת בגרויות לגברים ולנשים בוגרי מערכת החינוך החרדית .
|
|
|