|
|
Page:14
על כן , חלקה הראשון של התזה שאציג כאן הוא הטענה כי השיח השכיח על כוח מעמעם את הממד הקיומי , הגורלי שלו . בחלקה השני אתמקד במה שמתרחש בצוות או בקבוצה בארגון : שם הגילויים של הכוח ועוצמתו האקזיסטנציאלית בולטים , חדים , חריפים , מדויקים , לא ניתנים לטשטוש — לכל מי שרק מוכנים לפקוח את עיניהם . במאמר זה אשלב כתיבה אקדמית קונבנציונלית עם מסה פנומנולוגית מבית מדרשם של פרידריך הגל ( , ( Hegel אדמונד הוסרל ( Husserl ) ומרטין היידיגר ( , ( Heidegger כפי שהתפתחה בגרמניה , וכן של אנרי ברגסון ( , ( Bergson עמנואל לוינס ( , ( Levinas ז ' ק דרידה ( Derrida ) ופול ריקר ( , ( Ricoeur כפי שהתפתחה בצרפת . מהלך זה נתמך כמובן בעדויות אמפיריות נגישות לכול . דוגמה לסוג כזה של ניתוח אפשר למצוא בספרו המרתק האחרון של בעז נוימן המנוח , להיות בעולם ( נוימן , , ( 2014 העוסק במה שכינה נוימן " עולמות גרמניים במפנה המאה העשרים " . השפעה אחרת היא זו של מישל פוקו . למשל , כשניגש פוקו לחקור את המיניות בסדרת הספרים שלא הספיק לסיים , הוא דן בטענה טרומית בעניין הדימוי כי מאז סוף המאה השבע עשרה ועליית הבורגנות בעולם המערבי המודרני המיניות מודחקת , מושתקת ; פוקו טען כי נהפוך הוא — בעידן הנוכחי מדברים על מיניות בלי הרף , ועם זאת השיח הזה גם ממית במידת מה . בדומה , לטענתי , לא אחת כשאקדמאים ואנשי מקצוע במדעי המדינה ובמדעי הארגונים מדברים על כוח , הם מנפצים אותו לרסיסים ומעקרים בכך את עיקר משמעותו . דוגמה לכך הוא הצימוד השכיח בשיח האקדמי בין ' כוח ' ל ' השפעה ' — האין זה צמד מכובס , נורמטיבי , כזה שאפשר להביא הביתה בלי להתבייש ? הרקע כאנשי מקצוע אנחנו מוקפים תופעות של כוח מכל עבר : בארגונים שאתם או בהם אנו עובדים ; בפירמה שלנו — כבעלים , כמנהלים או כעובדים ; אצל הנועצים שלנו ( " תעבוד אתי על הפוליטיקה בארגון " , או " מה אני עושה עם הכפיפה הזאת , היא כל הזמן מערערת על סמכותי " ); באוניברסיטה שממשטרת אותנו בדיסציפלינה המדעית ( discipline פירושו , כזכור , משמעת ) ובתכנית הלימודים ודרישותיה ; בארגון הפרופסיונלי שאנו משתייכים אליו ( ועדות קבלה ; הבחנה בין חבר מן המניין לחבר בכיר ); במופעים של תקינות פוליטית ; האם הבנתי נכון מה הלקוח רוצה ממני ? ועוד . עד בלי די . לא אזכיר כאן את גילויי הכוח הסובבים אותנו מכל עבר כאזרחים ( וגם כחיילים וכאנשי מילואים , כמובן ) , כתושבים או כאנשים — חוקים , משטרה , פקחים , תורים , נהלים , ביורוקרטיות . כאנשי מקצוע אנו גם מוקפים מכל עבר בשיח על כוח : עולמות דיסקורסיביים , תפיסות עולם , תאוריות , מושגים , דיבור על בסיסי כוח ועל הקשר ביניהם , אופרציונליזציה של מושגי הכוח ומדידתם וכיוצא באלה . בעניין זה אדון תחילה . בהמשך אבחן היכן מצוי הכוח בקבוצות שבתוך ארגונים , ומה קורה לכוח בקבוצות כאלה . כאנשי מקצוע וגם כאזרחים , חיינו עוברים במסגרת קבוצות רבות מספור — מהמשפחה הגרעינית והרחבה , דרך קבוצות הפועלות בארגונים שונים — במסגרת עבודותינו השונות או גם מחוץ להן , ועד קבוצת החברים וקבוצת הספורט שאנו אוהדים .
|
צפנת, מכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני
|