|
|
מניעת הטרדות מיניות היא משימה בעלת דרגת חשיבות גבוהה ביותר לארגון , כביטוי להגנת הארגון על כבוד האדם וחירותו ולשמירה על החוק ועל ביטחונם האישי של העובדים . מלבד זאת , למניעת הטרדות מיניות יש גם חשיבות ארגונית ניהולית והצורך להדריך את העובדים על חשיבות ההימנעות מהטרדה כזו איננו נטל . מניעת הטרדות מיניות היא כלי ניהולי המייצר סביבת עבודה אפקטיבית ונטולת הסחות דעת , התורמת למיקוד במשימות הארגון ולהשגת יעדיו . כאשר ההנהלה עמלה על בנייתו של מקום עבודה נעים לכול , היא משדרת לעובדיה דבר חשוב — שאיפתה ליצור ארגון ערכי ואתי . מהי הטרדה מינית ? החוק למניעת הטרדה מינית , התשנ"ח , 1998- מגדיר מצבים אלה כהטרדה מינית : › סחיטה באיומים כשהמעשה הנדרש הוא בעל אופי מיני ( למשל " אם לא תשכבי איתי אתן לך ציון נכשל . ( " › מעשים מגונים ( למשל חשיפת איברים מוצנעים . ( › הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהן ( בדיבור , ברמיזה או במגע , למשל : חיבוק או נשיקה בכפייה . (
To the book |
|
|