ממד הזמן — מעגל חיי העובד

סביבת עבודה אחראית והוגנת נמשכת לכל אורך מעגל חיי העובד בארגון , החל בשלב הגיוס וההשמה , דרך ההכשרה המקצועית , הפיתוח והקידום ועד לשלב סיום ההעסקה בארגון . גם שלב אחרון זה הוא בעל משמעות בארגון המקיים סביבת עבודה ראויה : הוא יכול וצריך להתבצע בהוגנות ובאחריות , תוך מתן כלים רלוונטיים לעובד שמסיים את עבודתו ( כגון הכנה לפרישה , ( אשר יסייעו לו להתמודד עם עתידו התעסוקתי והאישי . העובדים הם המשאב היקר והחשוב ביותר של הארגון , וחשוב להתייחס אליהם בהתאם , כך סיפר מנכ"ל רוש ישראל , אבי דנציגר , כי החברה הקפידה לצלוח את שנות המשבר הכלכלי ואת גלי הקיצוצים מבלי לפטר עובדים , כחלק מתפיסת הניהול המשפחתית ומתוך חובת האחריות כלפי עובדי החברה . בפרק זה נסקור חלק מהסוגיות הקשורות לסביבת העבודה הרלוונטיות למשק הישראלי , ביניהן נושאי הגיוון התעסוקתי , שילוב אנשים בעלי מוגבלויות , נגישות , סביבת העבודה של משרתי המילואים , מניעת הטרדה מינית ואיזון בית-עבודה . כאמור , יש סוגיות רבות נוספות המשפיעות על סביבת עבודה איכותית ובהן : › פיתוח אישי ומקצועי וניהול כישרונות . › תקשורת פנים ארגונית — תקשורת רב כיוונ...  To the book