יש כמה אופנים של תגמול התנדבות עובדים בקהילה . הראשון הוא על חשבון שעות העבודה , השני הוא על חשבון העובד והשלישי , המקובל בדרך כלל , הוא מעין מצב ביניים , שבו מקום העבודה מאפשר את ההתנדבות והזמן המושקע הוא חלקו על חשבון העבודה וחלקו על חשבון העובד . מימון שעות ההתנדבות על ידי הארגון משדר לעובד את מידת החשיבות של ההתנדבות עבור הארגון . נוסף על התגמול הכספי , מומלץ לקיים מחוות הערכה והוקרה לעובדים המתנדבים , הן על ידי יידוע כלל העובדים באמצעות התקשור הבין ארגוני ( אתר האינטרנט / ניוזלטר של הארגון , ישיבות גדולות , אירועים וכו ( ' והן על ידי מתן אותות הערכה והוקרה למתנדבים בכלל ולמתנדבים מצטיינים בפרט .
To the book