|
|
אם תתייחסו לאנשים כאילו הם ילדים , תקבלו התנהלות של ילדים . בכל זאת , כך בדיוק נוהגים חברות ומנהלים רבים בעובדיהם . העובדים נאלצים לבקש רשות לפני שהם עושים משהו . עליהם לקבל הסכמה לכל הוצאה מזערית . מפתיע שלא מחייבים אותם להעביר כרטיס לפני ביקור בשירותים . כאשר כל דבר מחייב אישור כל הזמן , נוצרת תרבות של נמושות . נוצרת מערכת יחסי בוס נגד עובד הזועקת לשמים : " אני לא בוטח בך " . מה תרוויחו אם תאסרו על עובדיכם , נניח , לבקר באתר של רשת חברתית או לצפות ביוטיוב בזמן העבודה ? שום דבר . הזמן שייחסך לא יהפוך באורח פלא לזמן עבודה . הם פשוט ימצאו לעצמם הסחת דעת אחרת . ובכל מקרה לא תצליחו לקבל מאף אחד שמונה שעות עבודה נטו ביום . זהו מיתוס . הם עשויים לשהות במשרד שמונה שעות ביום , אבל הם לא עובדים בפועל שמונה שעות . אנשים זקוקים להסחות דעת . הדבר עוזר להפיג את המונוטוניות של יום העבודה . מעט זמן יוטיוב או פייסבוק לא מזיק לאיש . חוץ מזה , חשבו על הכסף והזמן שאתם מבזבזים בשיטור הצוות . כמה כסף עולה להתקין תוכנת פיקוח ? כמה זמן מייחדים אנשי התוכנה למעקב אחרי עובדים אחרים במקום שיעסקו בפרויקט שיש לו ...
To the book |
|
|