קחו את העובדים לנסיעת מבחן

ערכם של ראיונות הוא מוגבל . יש אנשים שנשמעים מקצוענים אך עבודתם אינה מקצועית . עליכם להעריך מהי הרמה שהם מסוגלים לה עכשיו , לא את רמת העבודה שלדבריהם הגיעו אליה בעבר . הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא פשוט לראותם בפעולה . גייסו אותה לפרויקט קטן , אפילו לעשרים או לארבעים שעות . תוכלו להתרשם מהאופן שבו הם מקבלים החלטות . תראו אם אתם מסתדרים יחד . תלמדו מהו סוג השאלות שהם שואלים . תוכלו להעריך אותם על מעשים , לא על בסיס דיבורים בלבד . תוכלו אפילו לפברק פרויקט . במפעל שלה בדרום קרוליינה הקימה ב מ וו סימולטור של פס ייצור , ומועמדים לעבודה מתבקשים לבצע בו במשך תשעים דקות מגוון משימות הקשורות לעבודה . ססנה , יצרנית המטוסים , עורכת משחק תפקידים למועמדים לתפקידי ניהול , המדמה יום עבודה של מנהל . המועמדים עוברים על מזכרים , מתמודדים עם לקוחות ( מדומים ) מעוצבנים , ומטפלים במגוון בעיות אחרות . ססנה גייסה יותר ממאה עובדים באמצעות הסימולציה הזאת ** . חברות אלה הבינו שכאשר מישהו מתפקד בסביבת עבודה אמיתית , האמת יוצאת לאור . בחינת תיק עבודות , קריאת קורות חיים וריאיון הם דבר אחד . עבודה ממשית לצד מישהו...  To the book