|
|
יש חברות שמכורות לגיוס עובדים . יש שמגייסות אפילו בשעה שהן אינן מגייסות . הן שומעות על מישהו מדהים וממציאות תפקיד או תואר רק כדי לפתות אותו להצטרף . והם מתיישבים שם — חונים בתפקיד חסר חשיבות , עושים עבודה שולית . ותרו על גיוס עובדים שאינכם צריכים , אפילו אם נדמה לכם שמדובר במציאה של ממש . אם תביאו לחברה עובדים מוכשרים שאין להם שום דבר חשוב לעשות , תגרמו יותר נזק מתועלת . הבעיות מתחילות כאשר יש לכם יותר עובדים מכפי שנחוץ לכם . אתם מתחילים להמציא עבודה כדי שכולם יהיו עסוקים . משימות מלאכותיות מובילות לפרויקטים מלאכותיים . ופרויקטים מלאכותיים אלה מובילים לעלויות ולתסבוכות של ממש . אל תדאגו בנוגע ל"תותח שברח לנו . " חמו ּ ר בהרבה להחזיק בצוות אנשים שאינם עושים שום דבר משמעותי . אנשים מוכשרים יש בשפע . כאשר יהיה לכם צורך אמיתי , תמצאו מישהו שימלא אותו היטב . לשאלה אם הוא מדהים או לא , אין שום חשיבות . אם אינכם זקוקים למישהו , הרי שאינכם זקוקים לו .
To the book |
|
|