|
|
הסוגיות המרכזיות שיש לבחון כדי להיווכח אם הנציבות הישראלית יכולה להיות גורם אפקטיבי בתחום שוויון ההזדמנויות בעבודה הן : מידת עצמאותה , המשאבים הכספיים והאנושיים העומדים לרשותה , סמכויותיה ותחומי אחריותה והיחס בין עילות האפליה הנתונות לטיפולה . סוגיות אלה אינן ייחודיות להקשר הישראלי , והן מעסיקות כיום מדינות רבות ברחבי העולם , ובייחוד את מדינות האיחוד האירופי . א . גופים מקדמי שוויון בתקינה הבינלאומית בשנת 1993 נקבעו סטנדרטים בינלאומיים לגופים לאומיים המטפלים בנושאים של זכויות אדם ons ) יפ u פיפ ns ד s פ gh י n R ב Hum לב on יפבק , ( כחלק מעקרונות המכונים " עקרונות פריז . " לגופי זכויות אדם כאלה ניתן על פי רוב מנדט רחב , es ( , 218 ל p י nc י s Pr י r ב he P ר ( ons יפ u פיפ ns ד לב on יפבק ז us o פבפק he פ o פ ng יפבל es Re ל p י nc י Pr er 1993 ג ecem ד 20 ז on 48 / 134 o יפ u ל y Reso לג ssem ד לב he Gener פ y ג ed פ dop ב והם עוסקים בזכויות אדם נוספות ולא רק בזכות לשוויון , ובתחומי חיים אחרים מלבד שוק התעסוקה , אך העקרונות שנקבעו בעניינם מתאימים גם לגופים המטפלים באפליה בשוק העבודה ...
To the book |
|
|