|
|
מקובל להבחין בין שני סוגי אפליה : אפליה ישירה , המתבטאת ביחס שונה לשווים ( פ men פב re פ e פב r ב sp י , ( d ואפליה עקיפה , המתבטאת בהשפעה שונה על שווים ( פ c ב mp י e פב r ב sp י . ( d אפליה ישירה היא יחס שונה לפרט מחמת השתייכותו לאחת הקבוצות המוגנות — קבוצות פגיעות במיוחד , אשר יש חשש שיודרו מן החיים החברתיים והכלכליים בשל יחס שלילי מתמשך כלפיהן . איסור האפליה הישירה מתמקד בשיקולי המעסיק בהחלטתו , ובהסתמכות על טעמים פסולים בהליך קבלת ההחלטות . אפליה זו נבחנת מנקודת הראות של הפרט , והאיסור מבוסס על ההנחה שזכותו להישפט על פי כישוריו האישיים ולא על פי השתייכותו הקבוצתית . כאשר תפקיד כלשהו מוגבל לחברי קבוצה מסוימת ( כגון הקביעה שנשים אינן יכולות להיות טייסות , שדיילות אוויר חייבות להיות צעירות , או שאין מזמנים * אני מודה לד"ר תהילה שוורץ–אלטשולר , לד"ר נביל חטאב ולד"ר נמרוד רוזלר שקראו גרסאות מוקדמות של מחקר זה ; לציונה קנינג–יאיר ולג'נט שלום מנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה על סיוען במהלך המחקר ועל הערותיהן לטיוטה ; לאוולין קולינס ולבוב ניבן על סיועם בחקר המשפט המשווה ובפיתוח תזת המחקר ....
To the book |
|
|