תקציר

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים פרטיים להפלות מועמדים לעבודה ועובדים על בסיס עילות שונות , בכללן עילת הלאום . ואולם מאז חקיקתו לפני למעלה משני עשורים לא הופעל החוק בהקשרים של אפליה כנגד האוכלוסייה הערבית , למעט קומץ קטן של מקרים . חוסר האכיפה מאפשר למציאות הרווחת של אפליה כנגד האוכלוסייה הערבית להוסיף ולהתנהל ללא כל קריאת תיגר . האפליה › על › בסיס › לאום › היא › אחד › הגורמים › ליצירת › פערים › גדולים › בישראל בין › יהודים › לערבים › בשיעורי › האבטלה › , בתחומי › התעסוקה › וברמת › ההכנסה . פערים אלו פוגעים בכלכלה הישראלית , אך חשוב מזה — מכרסמים בסולידריות החברתית ומחזקים את תחושות הניכור והקיפוח בקרב האוכלוסייה הערבית . מחקר המדיניות שלפנינו מציע מודל חדש להתמודדות עם תופעת האפליה על בסיס לאום במטרה ליצור שוויון הזדמנויות רב יותר בעבודה לערבים בישראל . את כשלי האכיפה של החוק הקיים ניתן לייחס לשני גורמים עיקריים : › . 1 מנגנון › האכיפה › מסתמך › על › הגשת › תלונה › או › תביעה › מצד › הנפגע . חסמים שונים גורמים לכך שנפגעי אפליה רבים נמנעים מלהניע את גלגלי האכיפה . חסמים אלו ...  To the book