sso
| Hello Guest - login | My Account | My bookshelf | My folders
Kotar website
בחירת אנשים לתפקידיהם בדרך מדעית התחילה באותם שטחי ההדרכה המקצועית , שבהם אפשר לבודד ולמדוד את הכושר והיכולת הפשוטים הדרושים שם . גידול החברה דורש בחירה מדעית לא לתפקידים שגורים ופשוטים בלבד , אלא אף למשרות ולתפקידים מורכבים , שתביעתם מן האדם גדולה מן הרגיל . צריך שמבחני הכושר יהיו מקיפים יותר . במרוצת הימים תהא להם צורת כלים ' שאפשר לסמוך עליהם שלא יתעסקו עוד בקווי אופי נפרדים , בכשרונות מיו חדים ובאינטליגנציה כללית , אלא ירדו בהדרגה לעומקו של חקר כלל האישיות כולה . וכבר פיתחו הברירה והפיקוח המדעיים על ידי דפתוריט (! : ^ . - ^ שיטתיים בבתי הספר . תלמידי בתי הספר נבחנים עתה לפרקים מזומנים והתפתחותם נתונה לפיקוח בשיטה ערוכה כדוגמת התפתחותם של חולים במוסדות האישפוז . בתי ספר מודרניים עושים מבחנים באינטליגנציה ומקיימים דפתורים מפורטים של התלמידים לא על הישגיהם הלימודיים בלבד > אלא גם על קווי האופי שלהם , ובמרוצת השנים מתקבלת מתוך כך דמות דיוקנם של גידולם והתבגרותם . אבל עד עכשיו נצטמצמה המגמה לערוך סקר של כל אוכלוסי בתי הספר בבחינת כשרונות וקווי האישיות , הנוגעים לעתידו האקאדמאי של התלמי...  To the book
מוסד ביאליק

CET, the Center for Educational Technology, Public Benefit Company All rights reserved to the Center for Educational Technology and participating publishers
Library Rules About the library Help