חרדות של ארגונים או חרדות של אנשים בארגון: קריאה ביקורתית במאמר קלאסי העוסק בפסיכואנליזה של ארגונים

אנדרי שינברג אני רוצה להבהיר כי אינני מתכוונת לכך ששירותי הסיעוד כמערכת מפעילים את ההגנה . הגנות מופעלות , ויכולות להיות מופעלות , רק על ידי יחידים . ... ישנה השלכה חוזרת ונשנית של מנגנון ההגנות האישיות אל תוך מנגנון ההגנה החברתי , והטלה פנימה של מערכות ההגנה החברתיות אל תוך המערכת של היחיד . איזבל מנזיס , . 1960 נראה כי עולם הפסיכואנליזה של ארגונים איננו חד משמעי בקשר לשאלה שהיא נושא מאמרי זה - האם חרדות בהקשר ארגוני הן חרדות של ארגון או חרדות של אנשים ? בעיניי שאלה זו אינה סמנטית גרדא אלא שאלה חשובה ומהותית , העומדת ביסוד תחום זה בפסיכואנליזה . למה הדבר דומה ? לשתי הקריאות הקיימות של כתבי וילפרד ביון ( Bion ) בנושא הקבוצות . לפי האחת , הנפוצה ביותר , ביון מדבר על שני סוגי קבוצות : ' קבוצת העבודה' ו'קבוצת הנחות היסוד' , ( basic assumption group ) שאף היא מתחלקת לשלושה סוגים ( תלות , לחימה בריחה וזיווג . ( לפי הקריאה האחרת בכתבי ביון , המדוקדקת יותר , כאשר משתתפים במשימה משותפת פועלים כאילו קיימת ישות שנקראת ' קבוצה' הם למעשה מדמיינים , מאמינים , מפנטזים ובמילים אחרות נתונים במצב רגרסי...  To the book