מיתולוגיות ארגוניות

על הקול המספר בסיפורים ארגוניים | תמר גרוס סיפורים הם סוגה ייחודית של שיח בארגונים . ) Gabriel , 2000 ( אלה יחידות שמגלמות משמעות ואף משפיעות על הפרקטיקות שארגונים מאמצים לעצמם . ) Zilber , 2007 ( דמויות הרואיות בסיפורים ארגוניים הן מקור להזדהות , תוך שהן מכירות בהבדלים שבין המספר לקהלו . ) Gabriel , 2000 ( לצד הערך בהבנת הדמויות של הסיפור הארגוני , ישנה חשיבות בפענוח דמותו של המספר . אין הכוונה לכותב של הטקסט אלא לקול המספר הבוקע מתוכו . במדור מובאים הפעם ארבעה סיפורים העוסקים כולם בזמן ובמפגש הבין דורי . המספר מנהל דיאלוג כפול עם הדמויות המופיעות בטקסט ועם הקוראים . בחלק מהסיפורים , הדיאלוג בין המספר לבין הקורא עומד במרכז הטקסט ודרכו הוא מאיר על הקושי לקיים דיאלוג בארגון . בסיפורים אחרים , הדיאלוג בין המספר לבין דמות מהטקסט מוצב במרכז ודרכו אנו לומדים על הפוטנציאל ועל הכאב הטמונים בקשרים שבשולי ארגונים . המספר הכול יודע מופיע בטקסט של אמיר קופפרשמידט , שבו יש תיאור של מנכ"ל שפורש מתפקידו , ביומו האחרון במקום העבודה . על רקע הדרמה של חילופי דורות בניהול , בולט בטקסט היעדרו של דיאלוג ב...  To the book