sso
| Hello Guest - login | My Account | My bookshelf | My folders
Kotar website
בשלב זה הבינותי שההתפתחות המקצועית של המשתתפים ( כולל שלי ) היא תהליך מתמשך של התנסות הוראתית וניסיון להבינו , הן ברמת המיקרו ( מט"ס ) והן ברמת המקרו של המקצוע . החלטתי אפוא לשנות את המתודולוגיה ולעבור למחקר פעולה . כאמור , מסגרת פרויקט מט"ס תאמה את המודל האינטראקטיבי בעל שני אתרי רפלקסיה סימולטניים : האתר המעשי של הכיתה , שבו נבחנים רעיונות חדשים ונערכת עליהם רפלקסיה , והאתר החברתי , הקבוצה השיתופית הרפלקטיבית ( ראו איור . ( 1 . 1 תפקידי כמנחה היה להבטיח סביבת לימוד שאינה שיפוטית , שבה יוכלו חברי הקבוצה להתבטא בחופשיות , ועל ידי כך להגביר את הרפלקסיה . כולנו ( מורים וחוקרים ) פעלנו כלומדים , הלומדים בדרך של חקר הפעולות של עצמנו . מכאן שניתן לנתח את התהליכים הקבוצתיים במונחים של מעגלי הלמידה של מחקר פעולה , כשכל מעגל כולל את ארבעת השלבים הבאים : איתור אי-נחת כמקור להגדרת בעיה . תכנון דרכים להתמודד עם הבעיה . הפעלה ניסויית תוך איסוף נתונים והצלבתם . הבנה חדשה או הבניה מחדש של הידע הקודם באמצעות רפלקסיה . בעקבות הרפלקסיה עולה הגדרה חדשה של הבעיה או בעיה חדשה , ונפתח מעגל שני . ושוב חוזר ...  To the book
מכון מופ"ת

CET, the Center for Educational Technology, Public Benefit Company All rights reserved to the Center for Educational Technology and participating publishers
Library Rules About the library Help