קריירת חיים

סקרנו שורת גורמים הפועלים בחיי התאגיד כנגד הגיונו הפנימי של המבנה הביורוקרטי . ברם , הערעור הגדול ביותר בתקופתנו על אופיו החברתי של התאגיד בא מצד היחסים שבין עובד למעביד . התמורות החברתיות והכלכליות המאפיינות את עידן הגלובליזציה ובראשן הניידות הגדולה של עובדים ושל מקומות עבודה הביאו להתפתחות תבניות חדשות של העסקה המנוגדות לדגם הקלאסי של האירגון המסורתי ( ארנרייך והוכשילד , 2006 ברקוביץ , 2002 קליין , 2003 שנהב Arnold and Bowie 2003 , Pfeffer 1998 b , Radin and ; 2002 . ( Werhane 2003 , Robinson 2001 בעוד שבעבר הלא רחוק מעבידים העריכו ותגמלו כוח עבודה נאמן , הרי שכיום מיזוגים , קיצוצים , מיקור חוץ ושימוש בחברות כוח אדם הם השולטים בכיפה . בין צורות ההעסקה החדשות , שנולדו במטרה להשיג הפחתת עלויות וגמישות ניהולית , אפשר למנות : עובדים זמניים , עובדים במשרה חלקית , עובדים סמויים ( שאינם מקבלים תלושי שכר ואינם מדווחים , ( עובדים "עצמאיים" ( המועסקים כ"פרילנסרים" כביכול , ( עובדים זרים ועובדי קבלן . חוזה העבודה המסורתי ( הרשמי או הלא רשמי ) היה מעוגן בעיסקת חליפין ברורה היטב ; נאמנות של העובד...  To the book