השפעת יצירתה של רנטה על שכר העובדים: ניתוח רב־רמות

אילן תלמוד * תקציר . המחקר קושר בין ארבעה מקורות של יצירת רנטות : אי השוויון ברשת העסקות הבין ארגוניות , אי השוויון בנגישות למשאבים פוליטיים , אי השוויון התעסוקתי ואי השוויון המגדרי . המסגרת המחקרית התאורטית מאגדת תחת גישה אנליטית אחת ( הסוציולוגיה של הרנטה ) שלוש תאוריות מבניות , שכל אחת מהן מתייחסת בנפרד לזירה מובחנת של אי שוויון : < 1 ) תאוריית הרשתות , המתייחסת לחליפין אסימטרי בתחרות בלתי משוכללת ודנה בעיקר ביתרון תחרותי בהקשר של שוקי הייצור והיחסים הבין ארגוניים ; ( 2 ) תאוריית גיוס המשאבים , המדגישה קונפליקטים פוליטיים מאורגנים ויחסי תנועות פוליטיות עם הסביבה ; ( 3 ) גישת הכלכלה הדואלית , המיושמת בעיקר על ידי האסכולה המבנית בחקר הריבוד החברתי , ומטפלת בהשפעה הענפית על אי השוויון בשוק העבודה . נוסף על כך , הבדלים שיטתיים בין המינים מפורשים במאמר זה כיכולת יצירת רנטה נצלנית על ידי הגברים באמצעות המבנה הפטריארכלי של העבודה . ניתוח הנתונים בוצע באמצעות מודל ליניארי מדרגי ( היררכי , ( המאפשר לפרק את שונות שכרם של העובדים למרכיבים בין ענפיים ותוך ענפיים . מדדים של ההון החברתי של הענף (...  To the book