נשים עובדות

נושאים של עבודת נשים הוסדרו בעיקרן בחוק עבודת נשים , 1954-ד"התשי ( להלן : חוק עבודת נשים . ( המדיניות הכללית שהתבטאה בחוק זה היתד , לעודד נשים להשתתף בשוק העבודה תוך הגנה על תפקידן החברתי כיולדות " . חוק זה קובע הוראות אחדות בדבר זכויות בריאות של נשים עובדות בקשר להיריון ולידה , וכן בקשר להגנה מפני סיכוני בריאות תעסוקתיים העלולים לפגוע בכושר הפוריות , כפי שמתיישב עם הוראת סעיף 11 לאמנת הנשים . נתייחס כאן לאותן הוראות שעניינן המובהק הוא זכויות בריאות של נשים , מבלי להתיימר למצות את ההגנות על נשים עובדות בקשר להיריון ולידה מכוח החוק הישראלי , כגון האיסור הידוע לפטר עובדת בתקופת היריון ובחופשת לידה . זכויות יתר בקשר להיריון ולידה נשים עובדות נהנות מזכויות יתר להיעדר מן . העבודה לפרקי זמן שונים , באישור של רופא , בשל הפסקת היריון , היריון או לידה . היעדרות מפאת הפסקת היריון או לאחר תום חופשת הלידה באה על חשבון ימי מחלה שצברה העובדת . בתקופת היעדרות בשל היריון יישמרו זכויות הוותק של העובדת אצל מעבידה . עובדת נהנית מזכות לחופשת לידה של שנים עשר שבועות , ובמשך חופשת הלידה חל על המעביד איסור ל...  To the book