שיטות מיון וסינון

שיטת שאלות ההשוואה , ולעתים גם שיטת הפח"ם , המשמשות את החקירה הפלילית , אינן מתאימות ליישום שכיח אחר של הפוליגרף , והוא המיון לסוגיו ( סינון מועמדים לעבודה , בדיקות תקופתיות , סינון ביטחוני של מי שנועדו לאייש משרות רגישות . ( במבחן הסינון אין האיש שנבדק בגדר חשוד במעשה ספציפי , ולכן שיטות הבדיקה הפליליות המבוססות על ההנחה הזאת , אינן ישימות . במקום זה נעשה שימוש בשיטה , שלפיה מוצגת לנבדק סדרה של שאלות כלליות בעלות אופי של שאלות השוואה , כגון : " האם אי פעם גנבת דבר מה מהמעסיק שלך " ? השאלה מוצגת כך שהתשובה שתינתן לה תהיה , "לא" וההשוואה נעשית בין שאלות ההשוואה . מבחן סינון מועמדים לעבודה בשימוש זה של הפוליגרף נבדקים מועמדים לעבודה כדי לברר אם סיפרו אמת למעסיק בנוגע לרקעם ולעברם . בדיקות הסינון לעבודה הן למעשה הריאיון הראשוני של המועמד — כלי ראשוני לאיסוף מידע . הנבדק נשאל שאלות כלליות על אורח חייו . שאלות אלה יכולות להתייחס לשימוש בסמים ולסחר בהם , לגנבה ממקומות עבודה קודמים ולפעילות פלילית אחרת . המועמד מכחיש את החשדות נגדו בכל אחת מהשאלות , ותגובותיו הפיזיולוגיות נרשמות בפוליגרף . הג...  To the book