ספרים ומאמרים רבים דנים בסוגיית ההתנגדות לשינוי ומנסים לפענחה . ההסברים המוזכרים שוב ושוב בספרות המקצועית ( החשש מהפסד , העדפת הוודאי על פני הנעלם והלא ידוע , החשש מאיבוד שליטה ועוד ) מובאים בדרך כלל באופן כוללני ושטחי למדי . אין כל הידרשות לבסיס התאורטי הרחב של ההסברים , ואין ניסיון לבחון אותם על רקע ההתנהגות האנושית בכללותה . החשש מאיבוד שליטה , למשל , הוא אחת הסיבות השכיחות ביותר המיוחסות לתופעת ההתנגדות לשינוי . אך מהי שליטה ? האם קיימת הרגשת שליטה אחת או יש סוגים שונים של הרגשת שליטה ? מה הן השפעותיו האמוציונליות וההתנהגותיות של איבוד השליטה ? האם תוספת של שליטה רצויה תמיד ומועדפת בעיני הפרט י בחינה מעמיקה של תופעת השליטה בהקשרים רחבים ולא בקשר לשינוי ארגוני דווקא תספק תשתית עמוקה ושיטתית שתזרע אור רב יותר על תופעת ההתנגדות . המידע התאורטי והאמפירי על מושג השליטה יסרטט את הגבולות ויקבע את התנאים שבהם אפשר לתלות את ההתנגדות בחשש מאיבוד שליטה . המידע הרחב יאפשר לבחון דרכי טיפול במרכיב השליטה , שבאמצעותן ניתן להקהות את ההתנגדות או לסלקה . זו הגישה שאנקוט כלפי כל שאר ההסברים — המקובלי...
To the book