פרק ארבעה עשר שוויון הזדמנויות

14 . 1 מבוא בדרך כלל המושג שוויון הזדמנויות נוגע בעיקר לאיוש משרות בשירות הציבורי ובמגזר הפרטי . למושג שלושה מובנים עיקריים : ( Cavanagh 2002 ) אסור שתהא אפליה בקבלת המשרות מטעמים שאינם נוגעים לעניין ; לכל אחד ניתן סיכוי שווה להתקבל למשרה ; מן הראוי שהמוכשר והמתאים ביותר יאייש את המשרה . את המובנים האלה אפשר לפתח בעזרת רעיונות תאורטיים פילוסופיים . רעיון ההזדמנות השווה משתלב היטב ברעיון השוויון הדמוקרטי , האוסר אפליה מכל סוג שהוא ומחייב את המדינה להתחשב בכל האזרחים התחשבות שווה ולדאוג להם דאגה שווה . שוויון דמוקרטי אוסר אפליה מטעמים של גזע , דת , מעמד ומגדר , ובעת האחרונה נאסרת גם אפליה מטעמים של נכות , גיל , אוריינטציה מינית ועוד . מתוך דאגה שווה המדינה נותנת לכל אחד מן האזרחים סיכוי שווה לאייש את המשרות , והשאלה היחידה המעסיקה אותה היא אם המועמד מתאים לתפקיד . מבחינות אלה , רעיון שוויון ההזדמנויות מקובל על השוויונאי ועל האישוויונאי כאחד . האישוויונאי יכול להיות שבע רצון משוויון הזדמנויות מפני שזה אינו כרוך בנתינה גרידא , שהאישוויונאי נרתע ממנה כל כך ; כאן לא מדובר בחלוקת מתנות . לשוו...  To the book