עדנה לומסקי־פדר, איל בן־ארי מ'עם־במדים' ל'מדים שונים לעם' ניהול שונות תרבותית וחברתית בצה"ל

'שונות' חברתית תרבותית הוא נושא מרכזי בדיון התאורטי על מאפייניו של הפוסט מודרני , והוא חלק מדיון רחב יותר על קשרי הגומלין שבין הכוחות לבין פוליטיקה וחברה . ( Shamir & Ben-Ari 2000 ) במאמר זה אנו מנתחים האופן שבו צה"ל מנהל את השונות החברתית והתרבותית בקרב חייליו . בניהול הכוונה להתגבשות של אוסף של רטוריקות , של הסדרים מוסדיים ושל פרקטיקות ( פורמליות ובלתי פורמליות ) לטיפול בצרכים ובתביעות של קבוצות מגדיר במובחנות חברתית . ביתר פירוט נבחן כיצד צה"ל מטפל במהגרים , , בדתיים ובבני מיעוטים ( בדווים ודרוזים . ( ניהול השונות בצבא הישראלי ניתן להבין מתוך שני תהליכים מקבילים : הדיון בדבר תפקידו ומעמדו ההגמוני של צה"ל כהגדרתה של הלאומיות הישראלית מצד אחד ; והלחצים הארגוניים והאסטרטגיים על צבא בעידן הפוסט , הדוחפים להעדפת צבא סדיר קטן ויעיל המתבסס על מקצוענים , מצד אחר . אלה מביאים למתח פנימי בפעילותו של צה"ל , הנקרע בין המודל של צבא העם לבין המודל של צבא מקצועי . ראשיתו של מאמר זה הוא בהזמנת מחקר מחו"ל ( במסגרת של פרויקט משווה בין ) שנוסח כך : . Ethnic Cultural Minorities in the Military 'Managi...  To the book