|
|
פרק שני הגירת עבודה , ניהול הסכסוך הלאומי ופוליטיקה של לקוחות העסקת עובדים זרים היא תופעה מוכרת במרבית המשקים המפותחים וברוב המקרים היא מלווה בתופעות חברתיות שליליות . ייחודה של ישראל , בהקשר זה הוא שהמשק הישראלי וממשלת ישראל נדרשו , בעקבות הסגרים של השטחים , להיערך במהירות לשינויים מפליגים בהרכב כוח האדם הלא ישראלי במשק ( אורה נמיר ' . ( 1995 אחד הדימויים החזקים ביותר המזינים את השיח הציבורי בנושא ההגירה הוא הדימוי של שיטפון והצפה . השימוש בו בולט במיוחד כאשר מדובר במהגרים עניים , נטולי מיומנויות מיוחדות , וב"אחרים . " קרי , כאלה המשתייכים לקטגוריות גזעיות , אתניות , או דתיות השונות מהקטגוריות הדומיננטיות בחברת היעד . אין ביטוי שמסגיר זאת בצורה טובה יותר מאשר המונח "זרמי הגירה , " המתייחס לא רק לממד הכמותי של ההגירה אלא גם לממד האיכותי של המהגרים עצמם . מן הזווית של תיאוריית השיטפון , הגורסת כי לעניי העולם השלישי משיכה בלתי ניתנת לריסון אל שוק ההזדמנויות של העולם הראשון , השאלה המעניינת ביחס להגירת העבודה החדשה בישראל - זו שאינה יהודית ואינה פלסטינית - איננה מדוע היא מתרחשת אלא מדוע ה...
To the book |
|
|