ב. עבודה חוזית ותוכניות יזומות למהגרי עבודה

ב . עבודה חוזית ותוכניות יזומות למהגרי עבודה על רקע האתגרים המוסדיים והסוציולוגיים כאחד , שמציבה ההגירה לפני מדינת הלאום , יש להבין את לידתן של התוכניות היזומות לגיוס מהגרי עבודה , ( guestworker programs ) ואת המצאת הקטגוריה הביורוקרטית של מהגרי עבודה כמובחנת לעצמה בתקופה שלאחר מלחמת העולם השנייה . ( Castles 2000 , 95 ) תוכניות אלה אפשרו למדינות דמוקרטיות מערביות להשיב על אינטרסים כלכליים של בעלי עניין ולארגן מחדש את כלכלתן הפוליטית , מבלי שנאלצו לעצב מחדש ובאופן מיידי את מדיניות ההגירה הכוללת ואת מערך האזרחות שלהן . למעשה , מאפייניהן המוסדיים של תוכניות אלה - המבוססות על עיקרון של רוטציה וארעיות של מהגרי עבודה , והמעוגנות בחוזה פורמלי שבא להגדיר את תחומי הפעילות הלגיטימיים הפתוחים לפני המהגרים , את מערך הזכויות שלהם ואת מידת התערותם המותרת בחברת היעד - מצביעים על הניסיון לנטרל את אתגרי ההגירה על ידי יצירת מצב של exception ( יוצאות מן הכלל , חריגות , יוצאות דופן ) שבו נתונים מהגרי העבודה , הן ביחס לכלל אזרחי המדינה והן ביחס לקטגוריות אחרות של מהגרים . במובן זה תוכניות לגיוס מהגרי עבודה...  To the book