התאמת שוק העבודה לנשים - דגשים ושינויי חקיקה טליה ליבני

התאמת שוק העבודה לנשים - דגשים ושינויי חקיקה טליהליבניתעסוקת נשים - נתוני בסיס ( 2002 ) נשים מהוות כ 48 ° / 0 מכוח העבודה . 62 . 6 ° / 0 מכלל הנשים העובדות מועסקות כמשרה מלאה . חרף העלייה הניכרת ברמת ההשכלה של נשים , נותרו עדיין פערים ניכרים בגובה השכר והתנאים הנלווים , ובקידום לעמדות ניהול ולדרגות בכירות . למשל , על פי הדו '' ח משנת 2002 של האגף לקידום נשים בנציבות שירות המדינה , בשנת 2001 היוו נשים רק 7 % מכלל העובדים בדרגי הניהול הבכירים . בדרג ב עלה אחוז הנשים מ ס 28 ° / בשנת 2000 ל 30 ° / 0 בשנת , 2001 אולם בדרג ג ירד אחוז הנשים מ 32 ° / 0 בשנת 2000 ל 30 ° / 0 בשנת . 2001 זאת , אף שנשים מהוות כשני שלישים מכוח העבודה במגזר הציבורי . על פי נתוני הלמ"ס , נשים ממשיכות להתרכז במשלחי יד "נשיים" מסורתיים , המתאפיינים בשכר עבודה נמוך . גם בשנת 2002 עבדו כמחצית מהנשים המועסקות בשישה משלחי היד שבהם הועסקו גם בעבר : "עובדות הוראה בבתי ספר יסודיים ובגני ילדים ומדריכות חברתיות , " "עובדות מזכירות , " "מטפלות , " "פקידות אחרות , '' " עובדות ניקיון במבנים , עובדות מטבח ועובדות מכבסות" ו"מוכר...  To the book