אחרית דבר בספר זה ניסינו לתאר ולנתח תקופה של שמונים שנות הגות מינהלית מנקודת ראות השוואתית ( ארצות הברית , בריטניה , צרפת . ( כמו כן השתדלנו להתמודד עם השאלה המחקרית : האומנם המחשבה המינהלית היא תלוית תרבות ? הניתוח של המקורות שאספנו , שהתייחסו הן לרקע צמיחתה של ההגות המינהלית והן להגותם של התיאורטיקנים הבולטים בתחום זה , מגלה , כי התיאוריה המינהלית עברה כברת דרך מאמונה בעקרונות ניהול אוניוורסליים , שניתן להחילם על כל ארגון ועל כל סיטואציה , להכרה ( על סמך ממצאי מחקרים ) בעקרונות ניהול התלויים בנסיבות ( מטרות הארגון , גודלו , הטכנולוגיה שלו , צורכי העובדים בו , קהל לקוחותיו והארגונים המתחרים בו . ( יחד עם זה , טרם נואשו הוגי המינהל מן הצורך לחפש עקרונות ניהול אוניוורסליים , שיבטיחו אפקטיביות ארגונית . עדות להתפתחותה של מגמה זו ניתן למצוא בעבודותיהם של קונץ ואוקונור , דרוקר , טוסי , מינצברג ואחרים . ברם , בניגוד למחשבה הניהולית הקלאסית , ששלטה עד שנות ה 60 והציגה עקרונות ניהול חד משתניים ( ניהול מדעי ויחסי אנוש , ( ובמקרה הטוב הציעה עקרונות ניהול דו משתניים ( מקגרגור , ארג'יריס וליקרט ...
To the book