מבנה ארגונים ותפקידיהם

מבנה ארגונים ותפקידיהם הרכיב השני בתיאוריה הרב משתנית של מינצברג הוא מבנה ארגונים ותפקודיהם . "חוקר אינו יכול לקוות להבין את התהליכים של קביעת המדיניות בארגון אם אינו יודע כיצד בנוי הארגון וכיצד הוא פועל '"" . המחקרים הראשונים בתחום זה התמקדו במבנה הארגון הפורמלי . כאלה היו , למשל , עבודותיהם של מקס וובר ושל אלה שבאו אחריו , כמו בלאו . ( 1955 ) עבודות מאוחרות יותר , שהושפעו מתנועת יחסי אנוש , הכירו בחשיבות הארגון הבלתי פורמלי , ואילו המחקרים של שנות השישים והשבעים כתבו על קשר הגומלין בין הארגון הפורמלי לבלתי פורמלי ועל הקשר של שני משתנים אלה לסביבה ( תומפסון , 1967 - פרו . ( 1972 - החוקרים כיום מציינים יותר ויותר מסגרות ארגוניות חלופיות לאלה הידועות לנו , כמו ארגוני אד הוק'" או ארגונים מטריציאליים " . המחקר חותר כיום להבין כיצד פועלים הארגונים , לבחון את האינטראקציה בין אותם הפרמטרים שהעדיפו החוקרים לבודד ולבדוק בקשר חד כיווני . לדוגמה , מה הקשר בין טווח שליטה , ביזור בקבלת החלטות ומבנה ארגוני מטריציאלי לפורמליזציה בהתנהגותי יתר על כן , כיצד משפיעים משתני סביבה על משתנים הקשורים באופי ...  To the book